Benefity pro dietáře

Téma týdne: Zaměstnanecké benefity

Notoricky známý zaměstnanecký benefit – stravenky, není zdaleka jedinou nepeněžní výhodou, kterou vás zaměstnavatel může motivovat k loajalitě a pracovnímu nadšení. V některých firmách se stává standardem odměňovat zaměstnance i příspěvky na sport, zdraví, kulturu, rekreaci, či ubytování a dopravu. 

Příspěvky na sport a zdraví

Ptáte se, co se pod těmito pojmy skrývá? V současnosti jsou rozšířené hlavně permanentky do posiloven, bazénů a různých sportovních klubů. Je v zájmu zaměstnavatele, aby permanentky nebyly přenosné i pro rodinné příslušníky. V opačném, případě by se snižoval očekávaný efekt - pracovníci často chodící do posilovny, bazénu nebo mající více času na odpočinek, by měli být zdravější. Firma by tak měla méně doplácet na jejich absenci. Zdravotním benefitem z trochu jiného soudku může být třeba úhrada očkování proti chřipce. Od 1. ledna 2008 jsou příspěvky na sport pro zaměstnavatele nedaňovým nákladem a pro zaměstnance osvobozeným příjmem.

Příspěvky na kulturu a rekreaci

Přes fakt, že přispívání na kulturu, je zaměstnanci méně oblíbené, než většina jiných benefitů, lze ho považovat za projev jakési prestiže. Společnost, která umožňuje svým pracovníkům bezplatnou návštěvu divadla, tak nenásilně kultivuje jejich rozhled a všeobecné vzdělání. Dostat jako prémii dárkový kupon od některé cestovní kanceláře a moci si sám vybrat lokalitu přispívá bez pochyby také k šíření dobrého jména firmy… Kromě toho, ani v případě příspěvků na kulturu a rekreaci neplatí zaměstnanec daň z příjmů ani odvody na sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnavatel si však v tomto případě rovněž nemůže odečíst náklady z daní. V případě poskytnutí rekreace (včetně zájezdů), je u zaměstnance z hodnoty nepeněžního plnění od daně osvobozena v úhrnu nejvýše částka 20 tisíc korun za kalendářní rok. U zaměstnavatele se jedná o daňový náklad pouze v případě překročení částky 20 tisíc korun a zdanění u zaměstnance.

Příspěvek na ubytování a dopravu

Zaměstnanecké výhody jsou zvláště v současné době, kdy firmy začínají pociťovat nedostatek zaměstnanců, klíčové pro získání a udržení schopných zaměstnanců. Bylo by smutné, pokud by třeba za odchodem inovativního pracovníka stála „pouze“ absence přijatelného ubytování. Od ledna 2008 došlo k významné úpravě, kdy z původních daňově uznatelných 3500 Kč za měsíc, je nově možno přechodné ubytování zaměstnanců daňově uznávat v neomezené výši.  Podmínkou je, že ubytování je poskytováno v souvislosti s výkonem zaměstnání a v nepeněžní formě (firma tedy platí náklady přímo pronajímateli, ne svému pracovníkovi).