Konkurenční doložka v pracovní smlouvě

Konkurenční doložka ovlivňuje právo na svobodnou volbu povolání garantované Listinou základních práv a svobod. Zaměstnanec se zavazuje nejdéle po dobu jednoho roku, že se zdrží výkonu výdělečné činnosti shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu. Účelem jest ochrana informací a znalostí získaných zaměstnancem, které by mohli být využity v soutěžním prostředí.

Dohoda, která se musí dodržet

Konkurenční doložku není možné sjednat ve všech případech, ale pouze, pokud je možné od zaměstnance požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, aj. a jejich využitím by mohl zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost.  Posouzení, které okruhy činnosti zaměstnavatele budou mít vliv na jeho činnost, se budou posuzovat v širších souvislostech. Z logiky věci není možné spravedlivě požadovat takovéto omezení pracovněprávních vztahů po každém zaměstnanci. Například u určitých pomocných manuálních prací. Zákon taktéž vymezuje oblast pedagogických pracovníků škol a pedagogických pracovníků v zařízení sociálních služeb, na které se konkurenční doložka nemůže vztahovat.

Náležitosti konkurenční doložky

Písemná forma je stanovenou povinností dle zákona. Z hlediska velkých firem, které mají několik oborů činnosti bude pro pracovněprávní strany výhodné, co nejblíže specifikovat obor činnosti, na který se konkurenční doložka bude vztahovat. Konkurenční doložka může být uzavřena nejdéle na dobu jednoho roku od skončení zaměstnání. V případě sjednání na delší dobu, byla by konkurenční doložka neplatná. Jednalo by se však o relativní neplatnost, které se musí jedna ze stran dovolat.

Kompenzace za omezení

Obsahem konkurenční doložky je v neposlední řadě závazek zaměstnavatele poskytovat přiměřené finanční vyrovnání. Již ze samotného lidského pocitu vnímáme, že uzavřením konkurenčním doložky dochází k citelnému zásahu do možností následné pracovní realizace zaměstnance, tudíž požadavek zákonodárce na ochranu a kompenzaci je na místě.  Do konce minulého roku bylo peněžité vyrovnání stanoveno nejméně na výši průměrného měsíčního výdělku. Velkou novelou zákoníku práce s účinností od 1.1.2012 jest hranice přiměřeného finančního vyrovnání stanovena na jednu polovinu průměrného měsíčního výdělku.

Novelou zákoníku práce od roku 2012 bylo vypuštěno z paragrafovaného znění ustanovení o konkurenční doložce ustanovení, které stanovovalo, že dohodu o konkurenční doložce je možné sjednat až po uplynutí zkušební doby.

V následujícím článku si popíšeme možnosti odstoupení a výpovědi od konkurenční doložky a otázky smluvní pokuty ve spojitosti s konkurenční doložkou.

Jak zákon káže…