Dotační poradna: Vzdělávání zaměstnanců

Dotace na vzdělávání zaměstnanců

Otázka: V rámci širších projektů určených na vzdělávání zaměstnanců - to znamená školení např. manipulační vozíky, ADR, práce ve výškách, práce s křovinořezem atd.? A pokud ano, tak toto lze čerpat z jakého fondu?

Širší projekty na vzdělávání zaměstnanců znamenají kompletní vzdělávání zaměstnanců a ne pouze zákonná školení. Celou skupinu zákonných školení je možné z těchto programů financovat pouze doplňkově. Školení musí být zaměřena na zvýšení kvalifikační úrovně zaměstnanců a jejich klíčových kompetencí. V současnosti (resp. od 1.11.) je možné žádat o dotaci na specifické vzdělávání zaměstnanců v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost, v rámci kterého je možné zahrnout i malou část (max. 20 %) vzdělávání obecného, kam spadají i zákonná školení. Specifické vzdělávání je definováno jako vzdělávání nepřenositelné, nebo přenositelné v omezené míře na jiného zaměstnavatele nebo v rámci oboru. Jedná se tedy o školení na specifické stroje, počítačové programy apod.

Využijte naší dotační poradnu.

Dotace na školení zaměstnanců

Odpověď: Chci se poptat, zda můžu dostat dotace na školení zaměstanců v oblasti BOZP a PO? Popřípadě na koho se mám obrátit?

Na samostatné školení na BOZP a PO je možné získat dotaci velmi těžko. Školení na BOZP a PO je možné financovat z programu Vzdělávejte se!, který je určen pro podniky v obtížích a který administrují jednotlivé úřady práce. Nicméně zde se předpokládá, že se bude realizovat více školení, která přispějí ke zvýšení kvalifikace zaměstnanců a nebude se jednat pouze o zákonná školení. V rámci širších projektů určených na vzdělávání zaměstnanců (obecné i specifické) je možné též zařadit tato školení, ale to se musí jednat o naprostý doplněk – projekty musí být určeny na zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků a musí se jednat o komplexní vzdělávací projekty.

Využijte naší dotační poradnu.

Projekt Vzdělávejte se!

Zaměstnavatelé musí podat vyplněnou žádost o zapojení do projektu na příslušném úřadu práce, ten jejich žádost posoudí a schválí. Žádost musí obsahovat důvody, proč se chce zaměstnavatel zapojit do projektu, seznam zaměstnanců, kteří se účastní odborného rozvoje, a nabídku vzdělávacích kurzů.

Pokud úřad práce žádost schválí, zaměstnavatelé obdrží příspěvek na úhradu nákladů na vzdělávání zaměstnanců a na náhradu mzdy a to včetně sociálního a zdravotního pojištění a cestovních náhrad. Příspěvek se poskytuje pouze po dobu, kdy se zaměstnanci účastní vzdělávání. Zaměstnavatelé se musí podílet určitou procentní částí.

Autor pracuje pro společnost RENARDS.

Využijte naší dotační poradnu.