Benefity si zaměstnanci mohou vybrat sami

Více než čtvrtina zaměstnavatelů ve světě nabízí zaměstnancům možnost volného výběru z poskytovaných zaměstnaneckých benefitů. V ČR je to až 40 procent zaměstnavatelů. Třetina zbývajících světových zaměstnavatelů o této možnosti uvažuje do budoucna. Vyplývá to z průzkumu flexibilních benefitů mezi 1700 podniky, který uskutečnila společnost Mercer ve 47 zemích.

Hlavním důvodem pro poskytování flexibilního systému benefitů je uspokojení potřeb zaměstnanců v různých životních fázích, následováno efektivním řízením nákladů na zaměstnanecké benefity. Téměř třetina zaměstnavatelů potvrdila, že zavedení flexibilního systému zaměstnaneckých benefitů jim pomohlo snížit celkové náklady.

Průzkum také naznačuje, že počet zaměstnavatelů poskytujících takový systém bude v budoucnu růst. Na 37 procent zaměstnavatelů celosvětově zvažuje změnu systému, v Česku je to 30 procent zaměstnavatelů. "Za současných ekonomických podmínek si velké množství společností nemůže dovolit vysoké platové nárůsty, a proto se spoléhají na zaměstnanecké benefity jako na nástroj pro získání a udržení zaměstnanců," uvedla konzultantka Merceru Beth Umlandová.

Velká většina zaměstnavatelů potvrdila, že flexibilní systém zaměstnaneckých benefitů splnil jejich očekávání. Přestože hlavním důvodem pro neposkytování flexibilních systémů jsou obavy z nárůstu nákladů, 42 procent zaměstnavatelů míní, že pro ně bylo zavedení flexibilního systému nákladově neutrální a 30 procent jím dokonce ušetřilo. "Zaměstnavatelé mohou chytře přesunout náklady inflace a dalšího nárůstu nákladů u dodavatelů na své zaměstnance, a to přidělením ročního rozpočtu s ponecháním volného výběru benefitů," podotkla Umlandová.