Jak vysoká má být minimální mzda?

Vyspělé členské země EU před krizí pravidelně zvyšovaly minimální mzdu, krize však tento trend zpomalila, v některých zemích dokonce zastavila. V absolutním vyjádření se minimální mzda v EU pohybuje od 123 € v Bulharsku po 1 758 € v Lucembursku. V kterých dalších zemích EU je minimální mzda vyšší než tisíc euro? Velká Británie (1 139 €), Francie (1 365 €), Belgie (1 415 €), Nizozemí (1 424 €) a Irsko (1 462 €).

Kde není minimální mzda zavedena?

V Evropské unii není minimální mzda zavedena v Dánsku, Finsku, Švésku, Itálii a Německu. Na Kypru a v Rakousku je minimální mzda stanovena pro určitá odvětví a při odpracování určité doby. Podmínky jsou tedy odlištěné a proto nejsou Kypr (840 €) a Rakousko (1 000 €) uvedeny v tabulce. V zemích Skandinávie sice není minimální mzda stanovena zákonem, ale kolektivními smlouvami. Odbory mají ve Skandinávii silnou pozici a dohodnutné kolektivní smlouvy zajišťují zaměstnancům vyšší mzdu, než by jim zaručil zákon. Proto ani odbory nemají snahu o uzákonění minimální mzdy. Minimální mzda je však zavedena i ve vyspělých mimoevropských zemích (USA, Kanadě či Japonsku), v přiložené tabulce jsou údaje za USA.

Jak porovnávat minimální mzdu?

Porovnání podle absolutní hodnoty minimální mzdy není nejpřesnější, protože nezachycuje rozdíly v cenové hladině v jednotlivých zemích. Kupní síla minimální mzdy v Lucembursku není totiž 14krát vyšší než v Bulharsku, jak by se na první pohled zdálo. V Bulharsku je totiž podstatně levněji. Ceny zboží a služeb jsou v Bulharsku výrazně levnější než v Lucembursku. Z tohoto důvodu máme v přiložené tabulce uvedenu minimální mzdu v paritě kupní síly. Tento ukazatel zohledňuje rozdíly v cenových hladinách pro rodinné výdaje. Rozdíly mezi jednotlivými členskými zeměmi EU jsou tak nižší než v absolutním vyjádření.

Minimální mzda v paritě kupní síly

Minimální mzda v paritě kupní síly v Lucembursku činí 1 452 € a v Bulharsku 233 €. Minimální mzda v paritě kupní síly v Lucembursku je tedy vyšší 6,2krát než v Bulharsku. Při porovnání minimální mzdy v paritě kupní síly nedochází k přílišné změně pořadí mezi jednotlivými zeměmi, snižuje se však významně rozdíl mezi západoevropskými a východoevropskými zeměmi EU. V absolutním vyjádření dosahuje minimální mzda v Česku 319 €, v paritě kupní síly 432 €. Zatímco minimální mzda ve východoevropských zemích v paritě kupní síly je vyšší než v absolutním vyjádření, tak v západoevropských zemích je naopak v paritě kupní síly nižší než v absolutním vyjádření. V paritě kupní síly je minimální mzda nejvyšší v Lucembursku (1 452 €), Nizozemí (1 307 €), Belgii (1 249 €), Francii (1 196 €), Irsku (1 160 €) a Velké Británii (1 156 €).

Minimální mzda versus průměrná mzda

Průměrná mzda v Česku za první až třetí čtvrtletí roku 2010 činila 23 324 Kč, minimální mzda ve stejném období byla 8 000 Kč. V Česku dosahuje průměrná mzda pouze 34 % k průměrné hrubé mzdě. V západní Evropě však dosahuje minimální mzda 40 %. Kdyby měla v Česku minimální mzda dosahovat 40 % průměrné mzdy, tak by měla činit 9 330 Kč. Nižší nastavení minimální mzdy než v Česku je v současné době v EU pouze v Rumunsku, kde dosahuje minimální mzda 33 % průměrné mzdy. Rumunská vláda se však zavázala k postupnému zvyšování minimální mzdy, toto zvyšování však zastavila ekonomická krize. Nejvyšší minimální mzda v porovnání s průměrnou mzdou v EU je v Maltě, Francii, Lucembursku, Řecku, Nizozemí a Portugalsku, kde dosahuje více než 43 % průměrné mzdy.

Zdroj: Eurostat, Minimum Wage Statistics, Data from February 2011