Nová úprava u zaměstnance s pravidelným pracovištěm v zahraničí

Toto nařízení upravuje

• sjednání délky pracovního poměru na dobu určitou na dobu vyslání na práci v zahraničí,
• prodlužování pracovního poměru na dobu určitou na dobu vyslání k výkonu práce v zahraničí a
• odchylné rozvržení pracovní doby v zahraničí ve vztahu ke dnům pracovního klidu.

Trvání pracovního poměru na dobu určitou (§ 39 odst. 1 zákoníku práce) je možné u těchto osob sjednat nejdéle na 5 let; tuto dobu je možné smluvně prodlužovat, nejdéle však celkem o 5 let.

Zaměstnanci v zahraničí může zaměstnavatel nařídit výkon prací i na den, který je podle zákona o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu v České republice svátkem; v tomto případě se poskytne za 1 den, který je v České republice svátkem, 1 den pracovního klidu v den, který je v příslušném státu svátkem.

Úpravy nabývají účinnosti dnem 1. ledna 2011.

Další novinky v legislativě můžete sledovat na firmy.finance.cz/zakony/novely-nove-zakony-a-pravni-predpisy.