Mzdy & personalistika v praxi č. 8/2004

Co upravuje nový zákon o zaměstnanosti? Na tuto otázku naleznete odpověď v srpnovém čísle časopisu, dále v něm najdete články o odměnách v souvislosti se skončením zaměstnání, odchodem do důchodu a placení pojistného z nich, zrušení odpočtů na platbu pojistného státem od 1. 8. 2004, assesment centrech v podnikové praxi, cestovních náhradách v souvislosti se vstupem do EU, pokračování článku o pracovní době a slovníku personalistických termínů. Nechybí ani daňový kalendář na září, novinky z legislativní oblasti a ukázka z knižní produkce ASPI Publishing s. r. o.  – Zákoník práce a EU v otázkách a odpovědích.

Co upravuje nový zákon o zaměstnanosti  (Mzdy & personalistika v praxi č. 8/2004, s. 2)
JUDr. Jaroslav Jakubka
Nový zákon o zaměstnanosti, jehož účinnost je stanovena na 1. října 2004 (prvním dnem třetího měsíce následujícího po jeho vyhlášení), slučuje do jedné komplexní normy dosavadní rozdělenou hmotněprávní a kompetenční úpravu, která se týká působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí a úřadů práce. Nový zákon č. 435/2004 Sb., představuje i dokončení procesu harmonizace českého práva s právem Evropských společenství ve sféře zaměstnanosti, přináší řadu změn v oblasti aktivní i pasivní politiky zaměstnanosti, nově koncipuje vybrané instituty a v některých případech podstatně mění i dosavadní terminologii. Více informací naleznete v dalším textu.

Znamená vstup do EU nějaké změny v oblasti cestovních náhrad?   (Mzdy & personalistika v praxi č. 8/2004, s. 7)
Václav Pikal
V praxi dochází často k dotazům, zda se nějakým způsobem vstup České republiky do Evropské unie dotkl legislativy v oblasti cestovních náhrad. Co se týká  zákona o cestovních náhradách či zákona o daních z příjmů, nedošlo v souvislosti se vstupem do Evropské unie v této oblasti k žádným změnám. Všechny změny v oblasti cestovních náhrad, které se týkaly výše uvedených zákonů nabyly účinnosti již k 1. 1. 2004. Tyto změny připomíná autor v textu doplněném praktickými příklady.

Pracovní poměr na dobu určitou   (Mzdy & personalistika v praxi č. 8/2004, s. 10)
JUDr. Marcela Smutná
Odpověď na odborný dotaz

Platby na soukromé nemocenské pojištění (Mzdy & personalistika v praxi č. 8/2004, s. 10)
František Kocour
Odpověď na odborný dotaz

Soukromé životní pojištění (Mzdy & personalistika v praxi č. 8/2004, s. 10)
Bc. Marcel Pitterling
Odpověď na odborný dotaz

Kurzy devizového trhu pro přepočet mzdy (Mzdy & personalistika v praxi č. 8/2004, s. 11)
Ing. Pavel Běhounek
Odpověď na odborný dotaz

Zaměstnávání poživatele starobního důchodu  (Mzdy & personalistika v praxi č. 8/2004, s. 11)
JUDr. Marcela Smutná
Odpověď na odborný dotaz

Odměny v souvislosti se skončením zaměstnání, s odchodem do důchodu a placení pojistného z nich (Mzdy & personalistika v praxi č. 8/2004, s. 12)
Ing. Marta Ženíšková
Při posuzování započitatelnosti příjmu do vyměřovacího základu pro odvod pojistného na sociální zabezpečení se postupuje podle § 5 odst. 1 a odst. 2 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, v platném znění (dále jen zákona o pojistném). Je třeba dodržet určitý postup, se kterým se seznámíte v dalším textu.

K hlediskům, jaký příjem lze zahrnout do základu pro výpočet průměrného výdělku (Mzdy & personalistika v praxi č. 8/2004, s. 15)
JUDr. Zdeněk Novotný
Judikát k uvedenému tématu.

Assessment center v podnikové praxi (Mzdy & personalistika v praxi č. 8/2004, s. 19)
Zuzana Dvořáková, Pavel Cetkovský
Assessment center se stává populární metodou personální práce vhodnou k výběru, povyšování, tréninku a rozvoji zaměstnanců. V poslední době její uplatnění vede k aplikaci označované jako development center, které má své kořeny v assessment center a je koncipováno na jeho tradičních zásadách. Záměrem tohoto příspěvku je vymezit účel assessment center, definovat jeho standardy, nastínit kritéria, která hodnotí, charakterizovat typická cvičení a určit, čím se liší od development center.

Jak získat správné zaměstnance a neztratit je (Mzdy & personalistika v praxi č. 8/2004, s. 23)
Jan Urban
Správný výběr zaměstnanců a jejich stabilizace je nejen výchozí, ale i nejdůležitější součástí personálního řízení. Chybné závěry výběru i ztráty kvalitních zaměstnanců jsou drahé – ovlivňují nejen náklady, ale i celkovou výkonnost firmy, její kulturu i pověst a postavení na trhu práce. Platí to tím spíše, že dobří pracovníci jsou vzácní a  po vstupu do Evropské unie budou o ně firmy muset soutěžit ještě daleko více než dosud. 

Stručný výkladový slovník personalistických termínů (Mzdy & personalistika v praxi č. 8/2004, s. 27)
Jan Urban
Pokračování výkladu personalistických termínů z předchozích čísel časopisu objasňuje tentokrát pojmy: Snižování počtu pracovníků, Sociální učení, Soustavné porušování pracovní kázně, Specializace práce a Specifikace pracovního místa.
  
Pracovní doba – II.  (Mzdy & personalistika v praxi č. 8/2004, s. 28)
Mgr. František Muška
Pokračování článku z minulého čísla časopisu, které se tentokrát zabývá kratší pracovní dobou, začátkem a koncem pracovní doby, přestávkou na jídlo a oddech, nepřetržitým odpočinkem mezi dvěma směnami, dny pracovního klidu, nepřetržitým odpočinkem v týdnu a evidencí pracovní doby.

Zrušení odpočtů na platbu pojistného státem od 1. srpna 2004 (Mzdy & personalistika v praxi č. 8/2004, s. 34)
Mgr. Tomáš Červinka
Zákonem č. 438/2004 Sb., který byl zveřejněn ve Sbírce zákonů dne 26. 7. 2004, došlo k významné změně při stanovení vyměřovacího základu pro pojistné na veřejné zdravotní pojištění u zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných, za které je plátcem pojistného stát. Od 1. srpna 2004 došlo ke zrušení odpočtů. Kromě zrušení odpočtů je zákonem určena ještě řada důležitých změn. Podrobnosti naleznete v článku.