Mzdy & personalistika v praxi č. 2/2004

25.03.2004 | , ASPI
FIRMY


perex-img Zdroj: Finance.cz

Jako téma měsíce jsme v tomto čísle zvolili článek týkající se přiznání k dani z příjmů fyzických osob za zdaňovací období roku 2003 včetně modelového příkladu a vzorově vyplněného tiskopisu k tomuto přiznání. Dále v časopisu najdete přehled platných smluv České republiky o zamezení dvojího zdanění...

Tématem měsíce jsme v tomto čísle zvolili článek týkající se přiznání k dani z příjmů fyzických osob za zdaňovací období roku 2003 včetně modelového příkladu a vzorově vyplněného tiskopisu k tomuto přiznání. Dále v časopisu najdete přehled platných smluv České republiky o zamezení dvojího zdanění, články o dávkách v nezaměstnanosti v EU v roce 2004, povinnostech při statických hlášeních, o některých změnách ve zdanění příjmů od 1. 1. 2004 a vnitřním platovém předpisu včetně jeho vzoru. Nechybí tradiční rubrika otázky a odpovědi, judikát Nejvyššího soudu ČR a nabídka školení.

Daňové přiznání pro fyzické osoby za zdaňovací období 2003 (Mzdy & personalistika v praxi č. 2/2004, s. 2)
Ing. Petr Vrána
Ministerstvo financí vydalo ve smyslu ustanovení § 40 odst. 2 zákona č. 337/1992 Sb., o správě daní a poplatků, ve znění pozdějších předpisů, pro účely podání přiznání k dani z příjmů fyzických osob za zdaňovací období 2003, dva typy tiskopisů daňových přiznání. Rozdílnost obou tiskopisů je dána druhem a zdrojem příjmů ke zdanění. Jedná se o tyto následující tiskopisy: Přiznání typu A a přiznání typu B. Více informací včetně modelového příkladu a vzorově vyplněného tiskopisu k přiznání typu B najdete v článku.

Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úraz (Mzdy & personalistika v praxi č. 2/2004, s. 17)
JUDr. Jaroslav Jakubka   
Odpověď na odborný dotaz

Zvyšování kvalifikace (Mzdy & personalistika v praxi č. 2/2004, s. 17)
Mgr. František Muška 
Odpověď na odborný dotaz

Plná moc (Mzdy & personalistika v praxi č. 2/2004, s. 17)
JUDr. Jaroslav Jakubka   
Odpověď na odborný dotaz

Minimální základ daně u OSVČ (Mzdy & personalistika v praxi č. 2/2004, s. 18)
Ing. Martin Děrgel
Odpověď na odborný dotaz

Příjem z prodeje automobilu (Mzdy & personalistika v praxi č. 2/2004, s. 18)
Mgr. Marcela Aimová
Odpověď na odborný dotaz

Příjem z pronájmu části domu (Mzdy & personalistika v praxi č. 2/2004, s. 18)
František Kocour
Odpověď na odborný dotaz

Prodej sklepů a garáže (Mzdy & personalistika v praxi č. 2/2004, s. 18)
Ing. Ladislav Pitner
Odpověď na odborný dotaz

K zániku náhrady za ztrátu na výdělku  (Mzdy & personalistika v praxi č. 2/2004, s. 19)
JUDr. Zdeněk Novotný
Judikát k uvedenému tématu.

Dávky v nezaměstnanosti v EU v roce 2004 (Mzdy & personalistika v praxi č. 2/2004, s. 23)
Bc. Petr Gola
Co se v Evropské unii rozumí pod pojmem dávka v nezaměstnanosti, jak se stanovuje její výše a je možné si vybrat stát podle toho, kde je nejvyšší? Jaké jsou priority v boji s nezaměstnaností? V Evropské unii se pod dávkami v nezaměstnanosti rozumějí ty, které nahrazují mzdu ztracenou v důsledku nezaměstnanosti, cílem těchto dávek je poskytnout příjem pro pokrytí životních nákladů zaměstnance. Dávky poskytnuté v průběhu nezaměstnanosti ve formě školení mohou být pod pojmem dávek v nezaměstnanosti ovšem také zahrnuty. V době vysoké nezaměstnanosti jsou ustanovení Evropské unie o pojištění nezaměstnanosti zvlášť důležitá. V porovnání s ustanoveními o jiných kategoriích dávek jsou relativně restriktivní a nejsou tak velkorysá. Proto je důležité, aby nezaměstnaný dodržoval všechny právní předpisy, jinak může o dávky v nezaměstnanosti přijít. Podrobnější informace najdete v článku.

Povinnosti týkající se statistických hlášení (Mzdy & personalistika v praxi č. 2/2004, s. 27)
Ing. Růžena Klímová
Pro rok 2004 byl Program statistických zjišťování vyhlášen ve Sbírce zákonů pod vyhláškou č. 371/2003 (příloha č. 1). Pro oblast zaměstnanosti a mezd se jedná o výkazy

  • Práce 2-04 – Čtvrtletní výkaz o práci, který předkládají organizace nepodnikatelské sféry, politické strany a hnutí a dále jiné nevýdělečné organizace.
  • Výkaz ÚNP 4-01 - Výkaz o úplných nákladech, který zpracovávají právnické osoby, fyzické osoby zapsané v obchodním rejstříku a organizační složky státu. 
  • V podnikatelské sféře pak existuje celá řada dalších výkazů, např. Prům P 1-12 - Měsíční výkaz v průmyslu, který obsahuje rovněž údaje o počtu zaměstnanců a jejich mzdách.. 
  • Na úseku zaměstnanosti se předkládá výkaz Nem Úr 1-02 – Výkaz o pracovní neschopnosti pro nemoc a úraz. 

Podrobnější informace a vyplněný vzor Práce 2-04 naleznete v článku.

Novela zákoníku práce – rok 2004 (Mzdy & personalistika v praxi č. 2/2004, s. 29)
JUDr. Jaroslav Jakubka
Zákon č. 46/2004 Sb., kterým se mění  zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, nabyl účinnosti dnem 1. března 2004.  Jaké změny přináší? Čtěte v časopisu Mzdy & personalistika v praxi č. 2/2004, s. 29!

Vnitřní platový předpis  ve veřejných službách a správě po změnách právních předpisů
k 1. 1. 2004 (Mzdy & personalistika v praxi č. 2/2004, s. 32)
Ing. Alena Chládková
Zařazení zaměstnance do platové třídy a platového stupně podle dosažených let praxe a správné stanovení platového tarifu způsobuje v mnoha případech zaměstnavatelům, kteří odměňují zaměstnance podle zákona o platu (zákon č. 143/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů) nemalé problémy. Některým z nich by šlo zabránit vydáním vnitřního platového předpisu, což zákon o platu umožňuje. Nařízení vlády č. 330/2003 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, s účinností od 1. 1. 2004 vymezuje obdobně jako zrušená nařízení vlády (nařízení vlády č. 251/1992 Sb., č. 253/1992 Sb., č. 79/1994 Sb., všechny ve znění pozdějších předpisů) případy, kdy může zaměstnavatel stanovit pravidla pro zařazení zaměstnance a stanovení platového tarifu. Přesto, že vnitřním platovým předpisem lze „změkčit“ některá ustanovení obecně závazných platových předpisů, není tato možnost u řady zaměstnavatelů využívána. Někdy má absence vnitřního platového předpisu za následek dokonce nesprávné zařazení zaměstnance a následné kontrolní nálezy s vyčíslením přeplatku. Účelem tohoto článku je připomenout zaměstnavatelům, co je možné (z hlediska obecně závazných platových předpisů) a vhodné (z hlediska zaměstnavatele) do vnitřního platového předpisu zahrnout.

Vzor vnitřního platového předpisu (Mzdy & personalistika v praxi č. 2/2004, s. 34)
JUDr. Jaroslav Jakubka

Stručný výkladový slovník personalistických termínů (Mzdy & personalistika v praxi č. 2/2004, s. 36)
Jan Urban
Pokračování výkladu personalistických termínů z předchozích čísel časopisu objasňuje tentokrát pojmy: Plánování kariéry, Plánování lidských zdrojů, Podnikový proces, Pohovory se zaměstnanci, Politika lidských zdrojů, Politika pracovních vztahů, Popis pracovního místa.

K některým změnám ve zdanění příjmů od 1. 1. 2004 – I. část (Mzdy & personalistika v praxi č. 2/2004, s. 37)
Ing. Bc. Lubomír Janoušek

Autor článku

Václav Chládek, šéfredaktor Mzdy & Personalistika v praxi  

Články ze sekce: FIRMY