Mzdy & personalistika v praxi č. 9/2003

... změny v poskytování náhrad některých výdajů poskytovaných zaměstnancům v zahraničí doplněné o přehled přepočítacích relací a stanovených měn pro země výkonu práce. Nechybí ani přehled novinek z legislativy, další díl slovníku personalistických termínů a nabídka školení.

Stanovení platu a mzdy (Mzdy & personalistika v praxi č. 9/2003, s. 2)
Ing. Růžena Klímová
Každý zaměstnanec má za vykonanou práci nárok na mzdu. Tento nárok je dán § 35 odst. 1 písm.a) a § 111 odst. 1 zákoníku práce. Zákoník práce nerozlišuje rozdíl mezi mzdou a platem. Rozdíl mezi těmito pojmy je dán obecně závaznými právními předpisy, které upravují poskytování mzdy a platu a tedy i způsob odměňování. Další informace naleznete v článku.

Zpětné přiznání důchodu (Mzdy & personalistika v praxi č. 9/2003, s. 9)
JUDr. Jan Přib
V případě zpětného přiznání důchodu a jeho výplaty se hledí na občana tak, jako by byl poživatelem důchodu ode dne, od kterého byl důchod přiznán, což má též dopady v oblasti daní, zdravotního pojištění a nemocenského pojištění, tj. musí dojít k přehodnocení právního postavení občana ode dne, od kterého byl důchod zpětně přiznán. Zpětné přiznání důchodu nemá vliv na stanovení pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, neboť toto pojistné a příspěvek se platí bez zřetele na to, zda občan je poživatelem důchodu či nikoli.

Soukromé životní pojištění (Mzdy & personalistika v praxi č. 9/2003, s. 12)
Bc. Marcel Pitterling
Odpověď na odborný dotaz

Výpočet zdravotního pojištění ze mzdy zaměstnance (Mzdy & personalistika v praxi č. 9/2003, s. 12)
Mgr. Věra Kratochvílová
Odpověď na odborný dotaz

Délka dovolené a její čerpání (Mzdy & personalistika v praxi č. 9/2003, s. 13)
JUDr. Marcela Smutná
Odpověď na odborný dotaz

Dovolená za odpracované dny (Mzdy & personalistika v praxi č. 9/2003, s. 13)
JUDr. Marcela Smutná
Odpověď na odborný dotaz

Volný pohyb pracovníků po EU a sociální zabezpečení - I. část (Mzdy & personalistika v praxi č. 9/2003, s. 14)
Doc. JUDr. Iva Chvátalová, CSc.,
Občané z členských států Evropské unie (dále též "EU") se pohybují po členských státech za účelem výkonu zaměstnání, podnikání nebo si takto užívají dovolenou či důchod. Někteří lidé celý život žijí a pracují v jediném státě, ale jejich rodinní příslušníci bydlí v jiném členském státě. Všechny tyto osoby se nachází v situaci s mezinárodním prvkem, která může vyvolávat řadu nejasností a dotazů též v oblasti sociálního zabezpečení. Například v jakém státě bude pojištěn pracovník, který je zaměstnán v jednom členském státě a do druhého je vyslán na pracovní cestu nebo který v jednom státě podniká a ve druhém je zaměstnán? Nepřijde o výplatu dávky důchodce, který se na stáří přestěhuje za svými dětmi do jiného členského státu? Zda má migrující zaměstnanec v členském státě, kde pracuje, právo na dávku, která náleží pouze státním příslušníkům tohoto státu aj. Na tyto otázky autorka odpovídá v dalším textu.

Péče o dítě a skončení pracovního poměru (Mzdy & personalistika v praxi č. 9/2003, s. 16)
JUDr. Milena Soušková, Ph.D.
Mezi zákonné podmínky platnosti výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele patří i dodržení ochrany žen a mužů v souvislosti s  péčí o dítě. Připomeňme si tedy v následujícím příspěvku, jaká ochrana z ustanovení zákoníku práce vyplývá, a jak se může zaměstnanec v případě jejího nerespektování zaměstnavatelem bránit.

Zákaz výpovědi z důvodu trvalé péče o dítě (Mzdy & personalistika v praxi č. 9/2003, s. 18)
JUDr. Zdeněk Novotný
Judikát k uvedenému tématu.

Odměňování: sedm nebezpečných mýtů (Mzdy & personalistika v praxi č. 9/2003, s. 20)
Jan Urban
S rozhodováním o odměňování jsou personální i linioví manažeři konfrontováni prakticky každodenně. Otázky vztahující se k odměňování, které management řeší nejčastěji, lze shrnout do čtyř hlavních oblastí: jak vysoké mzdy a platy bychom měli zaměstnancům vyplácet, jaký důraz bychom měli klást na finanční odměňování v rámci celkového systému odměňování, jaký důraz by měl být kladen na snahu snižovat tempo růstu platů a mezd a do jaké míry by bylo vhodné zavést systém individuálních odměn za vyšší výkon či produktivitu (či jaký důraz v rámci celkového odměňování by na tyto odměny měl být položen). Odpovědi na tyto otázky jsou však často zatíženy ustálenými pohledy, které nemusejí být vždy správné a kterými se autor zabývá v dalším textu.

Změny v poskytování náhrad některých výdajů poskytovaných zaměstnancům v zahraničí  (Mzdy & personalistika v praxi č. 9/2003, s. 24)
JUDr. Bohuslav Kahle
Hlavní změna se týká přílohy k nařízení č. 214/2003 Sb., která obsahuje přepočítací relace a stanovené měny pro země výkonu práce. Tyto relace se používají pro výpočet valutové náhrady zvýšených životních nákladů. Příloha obsahuje přehled všech přepočítacích relací pro všechny země, což z praktického hlediska pro využití ve mzdové účtárně je výhodnější než kdyby byly v příloze uvedeny pouze opravy u některých zemí, a kompletní přehled naleznete na stránkách časopisu.

Stručný výkladový slovník personalistických termínů (Mzdy & personalistika v praxi č. 9/2003, s. 29)
Jan Urban
Pokračování výkladu personalistických termínů z předchozích čísel časopisu objasňuje tentokrát pojmy: Kultura organizace, Lidský kapitál, Linioví manažeři, Maslowova teorie potřeb,  Maticová organizace, Mentoring, Metoda BARS, Mobilita pracovníků.