Chcete zaměstnance? Nezapomeňte ho nahlásit.

Forma zaměstnání

Chcete zaměstnance? Před tím než budete uzavírat smlouvu, popřemýšlejte, za jakým účelem, na jakou práci a na jak dlouho ho chcete zaměstnat. Od toho se bude odvíjet forma zaměstnání - dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti a nebo pracovní poměr.

Dohoda o provedení práce

V případě, že rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nebude větší než 150 hodin v kalendářním roce a chcete mít volnější vztah, vyplatí se uzavřít dohodu o provedení práce. 

Dohoda o pracovní činnosti

Pokud bude rozsah práce přesahovat 150 hodin v kalendářním roce, ale práce nebude mít na to vyplnit celý úvazek, uzavřete dohodu o pracovní činnosti.

Kromě dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti a samotný pracovní poměr, můžete uzavřít smlouvu o dílo, mandátní smlouvu, apod. To jsou ale okrajové varianty.

Pracovní smlouva

Pokud jste si vybrali formu zaměstnávání, je na čase uzavřít smlouvu.

Dohoda o provedení práce

V dohodě musí být vymezen pracovní úkol, sjednaná odměna za jeho provedení a zpravidla se v ní sjednává i doba, za kterou má být pracovní úkol proveden.

Dohoda o pracovní činnosti

V dohodě musí být uvedeny sjednané práce, sjednaná odměna za vykonanou práci, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.