"V zákoníku práce se uvádí, že zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení. Dodržování tohoto pravidla je zaměstnavatel oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat," upozornila však Lea Kozáková ze zákaznického servisu OnlinePráce.
Je tedy podle ní na každém zaměstnavateli, jaké prostředky ke kontrole zvolí, a jak intenzivní kontrolování bude. Je pochopitelné, že žádnému zaměstnavateli nebude příjemné, když jeho zaměstnanci budou většinu své pracovní doby hrát například na internetu hry, místo toho, aby se věnovali svým pracovním úkolům, podotkla.
Zpráva převzata z ČTK.
Mercedes-Benz GLC 300 de 4Matic kupé: Diesel v elektrice potěší
Kvíz: Poznáte správně tato auta, se kterými jsme jezdili v devadesátkách?
Co může způsobit zklidňování dopravy ve městech? Garážové stání o velikosti 18 metrů čtverečních stojí 12,4 milionu
Který menší elektromobil zvládne nejlépe cestu z Prahy třeba do chorvatského Splitu? 1000 km si žádá zhruba pět nabíjení
Red Bull přichází o geniálního konstruktéra. Adrian Newey oficiálně končí
