Podle ombudsmana může kvůli současnému zákonu nastat paradoxní situace. Zaměstnanec rozváže pracovní poměr, protože nedostává mzdu, a v takovém případě má nárok i na odstupné. Úřad práce mu však poté posune výplatu podpory v nezaměstnanosti o tři měsíce, protože mu "přísluší" tříměsíční odstupné. "Je iluzorní se domnívat, že jestliže někdo opustil svého zaměstnavatele, poněvadž mu tři měsíce nebo pět měsíců nevyplácel mzdu, že se (zaměstnavatel) lekne, a to odstupné mu vyplatí," popsal.
Zpráva převzata z ČTK.