Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2005

Dozvíte se také, jaká je podpora v nezaměstnanosti v zemích EU, v rubrice otázky a odpovědi naleznete odpovědi na dotazy našich čtenářů z praxe. Dále časopis přináší daňový kalendář na měsíc listopad a výběr novinek z legislativy.

Zákon o zaměstnanosti prochází novelizacemi (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2005, s. 2)
Mgr. Olga Bičáková
Zákon o zaměstnanosti nabyl účinnosti dnem 1. října 2004 a v letošním roce byl dosud třikrát novelizován a to s účinností od 27. května 2005  zákonem  č. 202/2005 Sb., s účinností od 1. června 2005 zákonem č. 168/2005 Sb.a  s účinností od 1. července 2005 zákonem č. 253/ 2005 Sb. Těmto legislativním změnám zákona o zaměstnanosti se věnuje autorka v článku a dále upozorňuje na některé stěžejní změny z novely zákona o zaměstnanosti provedené zákonem č. 382/2005 Sb., která nabývá účinnosti od 1. ledna 2006.

Podpora v nezaměstnanosti v Evropě (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2005, s. 7)
Bc. Petr Gola
Téměř každý změní v dnešním hektickém světě místo. Než si najdeme nové zaměstnání, jsme odkázáni, někdy i několik měsíců, na podporu v nezaměstnanosti. Jaké podmínky musí občané v jednotlivých evropských zemích splnit, aby měly na podporu v nezaměstnanosti nárok? Jaká je výše podpory v nezaměstnanosti v evropských zemích? Po jak dlouhou dobu ji mohou Evropané pobírat? Na tyto otázky naleznete odpovědi v článku u všech členských zemí Evropské unie a dále Švýcarska, Norska, Lichtenštejnska, Islandu.

Platby sociálního pojištění jako daňově účinný výdaj (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2005, s. 12)
František Kocour
Odpověď na odborný dotaz

Příjem z prodeje vozidla po ukončení leasingu (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2005, s. 12)
Ing. Ivana Pilařová
Odpověď na odborný dotaz

Výměna oken na provozovně (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2005, s. 12)
Ing. Ivana Pilařová
Odpověď na odborný dotaz

Náklady zaměstnavatele na vzdělávání zaměstnanců (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2005, s. 12)
František Kocour
Odpověď na odborný dotaz

Dohoda o provedení práce se studenty (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2005, s. 12)
Ing. Jiří Jarkovský
Odpověď na odborný dotaz

Nevyčerpaná dovolená z roku 2005 (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2005, s. 13)
JUDr. František Muška
Odpověď na odborný dotaz

Náhrady při zahraniční pracovní cestě (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2005, s. 13)
JUDr. Marie Salačová
Odpověď na odborný dotaz

K odpovědnosti zaměstnavatele za škodu vzniklou zaměstnanci zaplacením vyšší daně z příjmu fyzických osob (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2005, s. 14)
JUDr. Zdeněk Novotný
Judikát k uvedenému tématu.

Zaměstnanecké výhody, jejich cíle a efektivita (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2005, s. 18)
Jan Urban
Zaměstnanecké výhody či benefity zahrnují širokou paletu požitků – zboží, služeb či forem péče o zaměstnance - poskytovaných organizací, za které by zaměstnanec musel jinak platit. Na rozdíl od základní a výkonové složky mzdy, závislých na povaze práce, schopnostech pracovníka, resp. jeho dosaženém výkonu, jsou součástí širších pracovních podmínek organizace a nejsou v přímém vztahu k pracovním výsledkům zaměstnance. Mohou však přihlížet k délce jeho zaměstnání, funkci či zásluhám v organizaci. Zpravidla jsou poskytovány na základě kolektivní smlouvy, pracovní smlouvy či jiné smlouvy, popř. vnitřního předpisu zaměstnavatele. Podrobnější informace naleznete v dalším textu.                  

Zaměstnanecké výhody formou poukázek (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2005, s. 23)
Ing. Daniel Čapek
Autor se v článku zabývá poskytováním zaměstnaneckých výhod formou poukázek a na příkladech ukazuje jaké výhody přinášejí poukázky zaměstnancům a zaměstnavateli.

Stručný přehled popisů pracovních míst podle hlavních funkčních oblastí (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2005, s. 25)
Jan Urban
Autor zde popisuje pracovní místa z oblasti informačních technologií.

Jak proplatit nebo převést letošní dovolenou (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2005, s. 27)
JUDr. Ladislav Jouza
I když ke změnám v určování čerpání dovolené na zotavenou došlo poslední novelou zákoníku práce č. 436/2004 Sb. již od 1. října 2004, stále jsou v personální praxi nejasnosti. Problémy u zaměstnavatelů se vyskytují zejména v souvislosti s určením nástupu na dovolenou, s možností převedení dovolené do příštího kalendářního roku a s možností poskytnout za dovolenou náhradu mzdy. Těmto otázkám se autor věnuje v dalším textu, který je doplněn příklady i vzory nejčastějších písemností z oblasti dovolené na zotavenou.

Požadavky na pracovní místo, pracoviště zaměstnanců – II. část (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2005, s. 33)
JUDr. František Muška
Pokračování článku z minulého čísla časopisu, v této části se autor věnuje požadavkům na pracoviště zaměstnanců. Jaké tyto požadavky jsou, se dozvíte v dalším textu.

 
Objednejte si ukázkové číslo vybraného časopisu zdarma!