EU: Minimální mzda pod lupou

Správné nastavení minimální mzdy je pro domácí ekonomiku nesmírně důležité. Optimální nastavení minimální mzdy pomáhá aktivizovat občany na trhu práce, kdy i hůře placená práce je mnohem lepší než dlouhodobá nezaměstnanost a vyplatí se třeba za takovou prací i dojíždět.

Proč je minimální mzda v Česku nízká?

Vysoká minimální mzda je však brzdou podnikání, neboť prodražuje firmám cenu práce. Současná minimální mzda 8 tisíc Kč v Česku je však nízká a prostor pro zvýšení minimální mzdy v Česku je.

• Za minimální mzdu v Česku pracuje velmi málo zaměstnanců, protože dosahuje pouze 31,8 % průměrné mzdy (8 000 Kč: 25 101 Kč). Někteří zaměstnanci oficiálně pracující za minimální mzdu přitom dostávají od svého zaměstnavatele doplatek z ruky „na černo“. V tomto případě zaměstnavatelé ušetří na povinných odvodech, poněvadž zaměstnavatelé odvádějí na povinném sociálním a zdravotním pojištění dohromady 34 % z hrubé mzdy zaměstnance. Z doplatku z ruky samozřejmě neodvádějí nic. Zvýšení minimální mzdy v Česku by se tak projevilo i na vyšším inkasu z vybraného pojistného.

Jak vysoká je minimální mzda v EU?

V Česku dosahuje minimální mzda pouze 31,8 % průměrné mzdy, což je nejméně ze všech členských zemí EU. V západní Evropě činí více než 40 % průměrné mzdy. Nejvíce potom v Řecku (50,2 %), Slovinsku (49,0 %), Francii (47,4 %), Maltě (47,4 %), Lucembursku (46,7 %), Lotyšsku (45,1 %).

• I v ostatních východoevropských zemích je minimální mzda vyšší než v Česku (v porovnání s průměrnou mzdou). Např. v Maďarsku (39,1 %), Polsku (38,7 %), Polsku (36,6 %) nebo Bulharsku (35,3 %).

Minimální mzda v paritě kupní síly

Dle minimální mzdy v absolutní hodnotě jsou rozdíly mezi členskými zeměmi, kde je minimální mzda zavedena poměrně značné. Nejvyšší minimální mzda v roce 2013 je v Lucembursku (1 874 euro), nejnižší v Rumunsku (157 euro). Minimální mzda v Lucembursku je tak vyšší 11,9krát než v Rumunsku. Při zohlednění cenových rozdílů jsou však rozdíly ve výši minimální mzdy mezi západní a východní Evropou nižší. Kupní síla minimální mzdy v Lucembursku je vyšší „pouze“ 5,6krát než v Rumunsku. Důvodem jsou vyšší ceny zboží a služeb v západní Evropě. Proto je vhodné minimální mzdu v členských zemích Evropské unie porovat dle minimální mzda v paritě kupní síly.

Rozdíly mezi zeměmi EU

Absolutně činí minimální mzda v Česku 312 euro, v paritě kupní síly potom 425 euro. Ve východoevropských zemích je minimální mzda v paritě kupní síly vyšší než nominální minimální mzda. V západoevropských zemích je to naopak. Proto je rozdíl při porovnání minimální mzda v paritě kupní síly nižší než při porovnání absolutních hodnot. Členské země EU si můžeme dle výše měsíční minimální mzdy v paritě kupní síly rozdělit do tří skupin.

• V první skupině je měsíční minimální mzda v paritě kupní síly vyšší než 1 000 euro. Do první skupiny patří Lucembursko (1 524 €), Nizozemí (1 358 €), Belgie (1 353 €), Francie (1 298 €), Irsko (1 257 €) a Velká Británie (1 153 €).

• Ve druhé skupině jsou země s měsíční minimální mzdou v paritě kupní síly od 500 euro do 1 000 euro. Do druhé skupiny patří Slovinsko (913 €), Malta (895 €), Španělsko (775 €), Řecko (715 €), Polsko (654 €), Portugalsko (650 €), Maďarsko (545 €).

• Ve třetí skupině jsou země, kde je minimální měsíční mzda v paritě kupní síly nižší než 500 euro. Do třetí skupiny patří Slovensko (467 €), Lotyšsko (440 €), Česko (425 €), Estonsko (411 €), Litva (384 €), Bulharsko (321 €) a Rumunsko (274 €).