Mzdy & personalistika v praxi č. 4/2004

Mzdy & personalistika v praxi přináší jako téma měsíce článek o výdělečné činnosti poživatelů plného a částečného invalidního důchodu. Dále v časopisu najdete články o problematice vyplácení důchodů v EU, intelektuálním kapitálu a interkulturních aspektech v řízení lidí. Nechybí ani tradiční rubrika otázky a odpovědi, vybraný judikát Nejvyššího soudu, pokračování slovníku personalistických termínů, interních předpisů zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích, další novinky z legislativní oblasti, upozornění na knižní novinku ASPI Publishing "Meritum MZDY 2004" a nabídka školení.

Výdělečná činnost poživatelů plného a částečného invalidního důchodu (Mzdy & personalistika v praxi č. 4/2004, s. 2)
JUDr. Jan Přib
Plný invalidní a částečný invalidní důchod patří mezi přímé důchody, tj. jejich procentní výměra se stanoví příslušnou procentní sazbou z výpočtového základu. S pobíráním těchto důchodů jsou v praxi spojeny zejména otázky podmínek výplaty těchto důchodů při výdělečné činnosti, povinnosti zaměstnavatelů a důchodců a dopad pobírání těchto důchodů na budoucí starobní důchod. Více informací najdete v článku.

Problematika vyplácení důchodů v EU  (Mzdy & personalistika v praxi č. 4/2004, s. 9)
Bc. Petr Gola
Starobní důchod je jednou z nejdůležitějších dávek sociálního zabezpečení. Je proto přirozené, že lidé, kteří mají v úmyslu pracovat v zahraničí, chtějí mít jasnou představu o tom jaký vliv bude mít toto rozhodnutí na jejich budoucí nárok na starobní důchod. Především chtějí vědět, co se stane s jejich dosud zaplacenými příspěvky, který stát jim bude vyplácet starobní důchod, bude jim důchod vyplácen kdekoli v Evropě bez snížení nebo pozastavení? Na tuto otázku a mnohé další naleznete odpověď v článku.

Dohoda o provedení práce se členem společenství vlastníků (Mzdy & personalistika v praxi č. 4/2004, s. 12)
JUDr. Jaroslav Jakubka
Odpověď na odborný dotaz

Zvláštní sazba daně a záloha na daň (Mzdy & personalistika v praxi č. 4/2004, s. 12)
František Kocour
Odpověď na odborný dotaz

Nezdanitelná částka na dítě (Mzdy & personalistika v praxi č. 4/2004, s. 12)
Jaroslava Křížová
Odpověď na odborný dotaz

Vozidla zaměstnavatele používaná pro služební i soukromé účely (Mzdy & personalistika v praxi č. 4/2004, s. 13)
František Kocour
Odpověď na odborný dotaz

Pracovní cesta vykonávaná podnikatelem (Mzdy & personalistika v praxi č. 4/2004, s. 13)
Václav Pikal
Odpověď na odborný dotaz

Stravné v cizí měně u podnikatele (Mzdy & personalistika v praxi č. 4/2004, s. 13)
Václav Pikal
Odpověď na odborný dotaz

K rozsahu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů při prodeji podniku (Mzdy & personalistika v praxi č. 4/2004, s. 14)
JUDr. Zdeněk Novotný
Judikát k uvedenému tématu.

Intelektuální kapitál - zdroj konkurenceschopnosti a rozvoje  (Mzdy & personalistika v praxi č. 4/2004, s. 17)
Lucie Dušková, Zuzana Dvořáková
Základní myšlenkou intelektuálního kapitálu je, že hodnotu vytváří kombinace technologie, lidských zdrojů a organizace, aby se zvýšila tvorba znalostí, jejich sdílení a využití. Jedinečný mix těchto faktorů se stává něčím, co od sebe odlišuje firmy, regiony a státy, vytváří jejich rozhodující kompetence a udržuje inovaci a růst. Více informací o tomto aktuálním a zajímavém tématu Vám přináší tento článek.

Interkulturní aspekty v řízení lidí (Mzdy & personalistika v praxi č. 4/2004, s. 20)
Jan Urban
S rozšiřující se internacionalizací ekonomik a firem i s rostoucí mezinárodní mobilitou manažerů a zaměstnanců se v podnikové praxi stává stále běžnější spolupráce či jednání s osobami pocházejícími z různých národních kultur. Tato spolupráce může přinášet řadu nových podnětů i osobních obohacení, může však být i zdrojem nedorozumění plynoucích z odlišných očekávání, zvyků a tradic.

Stručný výkladový slovník personalistických termínů (Mzdy & personalistika v praxi č. 4/2004, s. 24)
Jan Urban
Pokračování výkladu personalistických termínů z předchozích čísel časopisu objasňuje tentokrát pojmy: Přesčasová práce, Převádění pracovníků na jinou práci, Případové studie, Příplatky, Psychologická smlouva, Psychologické testy, Rada zaměstnanců, Redesign pracovních míst, Reengineering pracovních procesů, Reference, Rekvalifikace, Rotace práce, Rovné zacházení, Rozsah náhrady škody.

Interní předpisy zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích – VI. (Mzdy & personalistika v praxi č. 3/2004, s. 19)
JUDr. Jaroslav Jakubka
Tento příspěvek navazuje na seriál článků o vnitřních předpisech zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích z předchozích čísel časopisu časopisu. V tomto pokračování najdete vzory: Spisový řád, Vnitřní mzdový předpis, Prémiový řád zaměstnavatele, Vnitřní mzdový předpis o podílové mzdě, Vnitřní předpis o poskytování dovolené na zotavenou, Vnitřní předpis o prodloužení dovolené na zotavenou.