OECD: Kolik stojí firmu průměrný zaměstnanec?

Dle údajů OECD byla za rok 2011 průměrná roční mzda v Česku 290 481 Kč (měsíčně tedy 24 207 Kč). Za zaměstnance pobírajícího průměrnou mzdu však musí ještě firma odvést 25 % na sociálním a 9 % na zdravotním pojištění.

• Celkové foční mzdové náklady firmy jsou u průměrné mzdy 389 245 Kč (290 481 Kč x 1,34). Po přepočtu aktuálním kursem činí průměrné roční mzdové náklady v Česku 15 515 euro. Právě tato hodnota je uvedena v přiložené tabulce. Obdobným způsobem jsou vypočítány průměrné mzdové náklady zaměstnavatele ve všech členských zemích OECD (pracuje se údaji za rok 2011).

Údaje OECD se nepatrně liší od průměrné mzdy zveřejněné Českým statistickým úřadem, rozdíl je však minimální. Abychom mohli údaje za všechny členské země OECD správně porovnat, tak budeme u všech zemí pracovat s údaji z databáse OECD.

Nejvyšší hrubá mzda je v Norsku

Celková výše mzdových nákladů zaměstnavatele závisí na výši průměrné mzdy a současně na sazbě povinného pojistného, které musí zaměstnavatelé za své zaměstnance odvádět.

• Nejvyšší průměrná roční hrubá mzda za rok 2011 z členských zemí OECD byla v Norsku (66 026 €), Švýcarsku (63 986 €), Austrálii (55 778 €), Dánsku (51 354 €), Lucembursku (49 890 €), Japonsku (47 368 €), Nizozemí (45 904 €), Švédsku (43 989 €), Německu (43 855 €) a Velké Británii (42 874 €).

• Nejnižší průměrná roční hrubá mzda za rok 2011 z členských zemí OECD byla v Mexiku (5 430 €), Maďarsku (9 189 €), Polsku (9 407 €), Chile (9 643 €), Slovensku (9 658 €), Turecku (9 770 €), Estonsku (9 916 €) a Česku (11 578 €).

Povinné pojistné zvyšuje mzdové náklady

Mimo úroveň mezd a platů závisí mzdové náklady zaměstnavatelů na sazbě sociálního a zdravotního pojištění. V Česku přitom patří sazby povinného pojistného mezi nejvyšší z členských zemí OECD. Zaměstnavatelé v souhrnu odvádí za své zaměstnance 34 % na povinném pojistném (25 % na sociálním pojištění a 9 % na zdravotním pojištění). V každé zemi jsou navíc jinak nastaveny parametry pro výpočet povinného pojistného. V některých zemích je více sazeb dle příjmu. Rovněž se liší úprava maximálního vyměřovacího základu, tedy částky, ze které se maximálně vypočítává pojistné v daném roce.

• U průměrné mzdy je sazba povinného pojistného, které odvádí za zaměstnance zaměstnavatele nejvyšší ve Francii (42,3 %), Estonsku (34,4 %), Česku (34 %), Itálii (32,1 %), Švédsku (31,4 %), Belgii (30 %), Španělsku (29,9 %) a Rakousku (29,1 %).

• Nejnižší je sazba povinného pojistného placeného zaměstnavatelem za zaměstnance u průměrné mzdy dle údajů za rok 2011 v Chile, Novém Zélandu a Dánsku (0 %), Izraeli (4,7 %), Austrálii (6,0 %), Švýcarsku (6,2 %), Islandu (8,7 %) a USA (9,5 %).

Jak se liší mzdové náklady

Celkové průměrné roční mzdové náklady zaměstnavatele se tak z důvodu odlišnosti výše průměrné mzdy a sazby povinného pojistného v zemích OECD výrazně liší. V Norsku činí průměrné roční mzdové náklady 74 675 € a v Mexiku pouze 6 071 €, což je 12,3krát méně.

• Celkové průměrné mzdové náklady v Česku jsou osmé nejnižší (po Mexiku, Chile, Polsku, Turecku, Maďarsku, Slovensku a Estonsku). Rozdíl oproti Slovinsku, Portugalsku a Řecku se však v posledních letech snižuje.

Průměrné mzdové náklady zaměstnavatelů v zemích OECD (za rok 2011)

Pramen: OECD, Tax Database, Taxation on Wage Income 2011 Poznámka: přepočteno aktuálním kursem ze dne 2. 10. 2012 *u Řecka jsou uvedeny údaje za rok 2010