Mzdy & personalistika v praxi č. 11/2003

Změny v odměňování zaměstnanců v rozpočtové sféře od 1. ledna 2004 (zavedení šestnáctitřídního platového systému)   (Mzdy & personalistika v praxi č. 11/2003, s. 2)
JUDr. Bohuslav Kahle
Od 1. 1. 2004 se zavádí pro zaměstnavatele, kteří odměňují své zaměstnance podle zákona o platu (zákon č. 143/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů), namísto dosavadního, od r. 1992 používaného dvanáctitřídního systému, platový systém šestnáctitřídní. Více informací se dozvíte v dalším textu.

Parametry důchodové pojištění pro rok 2004 (Mzdy & personalistika v praxi č. 11/2003, s. 5)
JUDr. Jan Přib
Příslušné parametry důchodového pojištění používané v roce 2004 byly stanoveny nařízením vlády č. 338/2003 Sb., kterým se pro účely důchodového pojištění stanoví výše všeobecného vyměřovacího základu za rok 2002 a výše přepočítacího koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2002 a upravují částky pro stanovení výpočtového základu. Zvýšení důchodů upravuje nařízení vlády č. 337/2003 Sb., o zvýšení důchodů v roce 2004. Účinnost obou nařízení vlády je stanovena dnem 1. ledna 2004. Výklad k oběma nařízením najdete v článku.

Výdělek v plném invalidním důchodu (Mzdy & personalistika v praxi č. 11/2003, s. 11)
JUDr. Jan Přib
Odpověď na odborný dotaz

Souběh nemocenských dávek (Mzdy & personalistika v praxi č. 11/2003, s. 11)
Ing. Marta Ženíšková
Odpověď na odborný dotaz

Vstupní cena vozidla (Mzdy & personalistika v praxi č. 11/2003, s. 11)
Dagmar Masná
Odpověď na odborný dotaz

Pojistná smlouva na soukromé životní pojištění (Mzdy & personalistika v praxi č. 11/2003, s. 11)
Bc. Marcel Pitterling
Odpověď na odborný dotaz

Pracovní pohotovost a firemní dovolená (Mzdy & personalistika v praxi č. 11/2003, s. 12)
JUDr. Marcela Smutná
Odpověď na odborný dotaz

Rozhodné období pro výpočet průměrného výdělku (Mzdy & personalistika v praxi č. 11/2003, s. 12)
JUDr. Marcela Smutná
Odpověď na odborný dotaz

Volný pohyb pracovníků po EU a sociální zabezpečení - III. část (Mzdy & personalistika v praxi č. 11/2003, s. 13)
Doc. JUDr. Iva Chvátalová, CSc.,
Články o volném pohybu pracovníků po Evropské unii (I. a II část) byly věnovány osobnímu a věcnému rozsahu nařízení č. 1408/71/EHS o aplikaci systémů sociálního zabezpečení na osoby zaměstnané, samostatně výdělečně činné a jejich rodinné příslušníky pohybující se v rámci Společenství a dále principům zákazu diskriminace na základě státní příslušnosti a aplikace právních předpisů jednoho členského státu.
Třetí část se zabývá vysvětlením dalších důležitých principů koordinace - sčítání čekacích dob a zachování nabytých práv. Podíváme se rovněž na některé problémy, které aplikace citovaného Nařízení přináší. 

K rozlišení uznání závazku k náhradě škody a dohody o narovnání (Mzdy & personalistika v praxi č. 11/2003, s. 15)
JUDr. Zdeněk Novotný
Judikát k uvedenému tématu.

Personální audit   (Mzdy & personalistika v praxi č. 11/2003, s. 17)
Zuzana Dvořáková
V rozhovorech personalistů se začíná objevovat téma personální audit. Spojení slov personální a audit vyvolává zvědavost, o co se jedná. V následujícím textu je nastíněno jeho pojetí, přístup k jeho provedení, vymezení faktorů, které ovlivňují jeho aplikaci a uveden příklad metody jeho použití.

Změny organizace a jejich řízení (Mzdy & personalistika v praxi č. 11/2003, s. 19)
Jan Urban
Každá organizace podléhá vývoji - mění se při změnách firemní strategie, proměnách jejího vnějšího prostředí, při  růstu firem i v souvislosti s jejich racionalizací. Průvodním jevem organizačních změn jsou změny v rozdělení pracovních odpovědností, rozhodovacích pravomocí a vztahů mezi jednotlivými pracovními místy či organizačními útvary. Nenastávají-li změny příliš často, patří k nezbytným a žádoucím projevům organizačního vývoje.

Stručný výkladový slovník personalistických termínů (Mzdy & personalistika v praxi č. 11/2003, s. 23)
Jan Urban
Pokračování výkladu personalistických termínů z předchozích čísel časopisu objasňuje tentokrát pojmy: Názory pracovníků, Neformální organizace, Nepeněžní odměňování, Normy výkonu, Obohacování práce, Odbory.

Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti uchazeče o zaměstnání nebo osoby samostatně výdělečně činné (Mzdy & personalistika v praxi č. 11/2003, s. 26)
JUDr. Pavla Hloušková
Článek se zabývá výše zmíněnou problematikou, která v praxi působí hodně problémů.

Rozdílný výklad některých ustanovení zákoníku práce a souvisejících předpisů - I. část (Mzdy & personalistika v praxi č. 11/2003, s. 30)
Doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.
V oblasti pracovněprávní, podobně jako v jiných právních oborech, existují problémy, na jejichž řešení není mezi odborníky jednotný názor, což pochopitelně působí potíže v aplikační praxi. Většinou nejsou v těchto případech k dispozici ani rozhodnutí Nejvyššího soudu, která ač nemají v našem právním systému povahu závazných precedentů, jsou pro orientaci v otázkách, jejichž výklad není jednoznačný, velmi významné. V dalším textu se autorka věnuje některým z těchto problémových okruhů.