Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2003

Z oblasti personalistiky jsme pro Vás připravili článek zabývající se kulturou firmy jako nástrojem výkonnosti. V časopisu najdete pokračování slovníku personalistických termínů, čtvrtý díl "seriálu" o interních předpisech zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a novinky z legislativy.

Závodní stravování a délka pracovní směny (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2003, s. 2)
Ing. Růžena Klímová
Častým problémem při poskytování příspěvku na stravování bývá posouzení nároku na zaměstnanecké stravování v souvislosti s odpracovanou dobou či délkou jedné směny. Více se dozvíte v dalším textu.

Evropský sociální fond - finanční nástroj Evropské unie a jeho využití v České republice (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2003, s. 5)
Ing. Ivana Projsová
Vstup České republiky do Evropské unie umožní mimo jiné i využití finančních prostředků Evropského sociálního fondu. Evropský sociální fond je jedním ze čtyř Strukturálních fondů EU, které mají za cíl snižovat rozdíly v životní úrovni existující mezi lidmi a regiony v Evropské unii. Jakým způsobem budou tyto finanční prostředky využity v ČR, se zabývá autorka v článku.

Ochrana zaměstnance v době pracovní neschopnosti (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2003, s. 9)
JUDr. Marcela Smutná
Odpověď na odborný dotaz

Spotřebované pohonné hmoty (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2003, s. 9)
František Kocour
Odpověď na odborný dotaz

Student pracující na dohodu o provedení práce (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2003, s. 9)
Jaroslava Křížová
Odpověď na odborný dotaz

Automobil v podnikání (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2003, s. 10)
Ing. Martin Děrgel
Odpověď na odborný dotaz

Smlouva o sociálním zabezpečení (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2003, s. 10)
Ing. Marta Ženíšková
Odpověď na odborný dotaz

Volný pohyb pracovníků po EU a sociální zabezpečení - II. část (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2003, s. 11)
Doc. JUDr. Iva Chvátalová, CSc.,
Článek navazuje na I. část publikovanou v minulém čísle časopisu, kde jsme se seznámili s koordinací sociálního zabezpečení podle nařízení č. 1408/71/EHS o aplikaci systémů sociálního zabezpečení na osoby zaměstnané, samostatně výdělečně činné a jejich rodinné příslušníky pohybující se v rámci Společenství. Pozornost byla soustředěna především na osobní a věcný rozsah citovaného Nařízení. 
Předkládaný článek se zabývá podrobnějším vysvětlením některých principů, na nichž je koordinace založena, a to přednostně ve vztahu k zaměstnancům.

K obsahu prevenční povinnosti zaměstnavatele (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2003, s. 13)
JUDr. Zdeněk Novotný
Judikát k uvedenému tématu.

Interní předpisy zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích - IV. (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2003, s. 15)
JUDr. Jaroslav Jakubka
Článek navazuje na předešlé příspěvky, které byly zveřejněny v č. 4/2003, 6/2003 a 8/2003. Tentokrát je v článku vysvětlena metodika řídících aktů, vlastnosti řídících aktů a postup při vytváření řídících aktů.

Kultura firmy jako nástroj výkonnosti (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2003, s. 21)
Jan Urban
Firemní nebo organizační kultura je často chápána především jako soubor  vnějších projevů firmy - způsobů, jak se firma chová ke svým zákazníkům, obchodním partnerům či společenskému okolí. Význam firemní kultury však nespočívá jen v její marketingové funkci a nevyčerpává se jen jejími vnějšími projevy. Firemní kultura je i účinným nástrojem řízení osob v organizaci, jehož význam rychle narůstá v souvislosti s postupující konsolidací a stabilizací firemního managementu. Řízení firemní kultury je důležitou součástí manažerských úkolů spojených s vedením a motivací zaměstnanců.

Stručný výkladový slovník personalistických termínů (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2003, s. 24)
Jan Urban
Pokračování výkladu personalistických termínů z předchozích čísel časopisu objasňuje tentokrát pojmy: Modelování schopností, Motivace, Mzda, Mzdotvorné faktory, Mzdové struktury, Nábor pracovníků, Nadbytečnost pracovníků, Následnictví.

Zaokrouhlování v souvislosti s ukončením platnosti některých kovových mincí (Mzdy & personalistika v praxi č. 10/2003, s. 30)
JUDr. Marie Salačová
Vyhláška České národní banky č. 79/2003 Sb., o ukončení platnosti mincí po 10 haléřích vzoru 1993 a mincí po 20 haléřích vzoru 1993, ukončuje dnem 31. října 2003 platnost mincí po 10 a 20 haléřích vzoru 1993.
Předmětná právní změna bude zcela určitě významně ovlivňovat určité praktické oblasti, jako je např. oblast poskytování cestovních náhrad, zejména při pracovních cestách, samozřejmě tuzemských i zahraničních, a to nejen u zaměstnanců, ale i ostatních osob. Protože mnohé výpočty jednotlivých nároků v rámci vyúčtování budou početně vycházet na několik desetinných míst a pochopitelně nikoli v potřebných hodnotách mincí, bude nezbytné přistupovat k zaokrouhlování z důvodu možnosti praktického skutečného vypořádání, tzn. na 50 haléřů nebo celé koruny nahoru.
Po dohodě s Ministerstvem práce a sociálních věcí platí následující zaokrouhlení pro oblast cestovních náhrad:
pod 50 haléřů - např. 45,2467 Kč zaokrouhleno na 45,50 Kč
nad 50 haléřů -  např. 38,5974 Kč zaokrouhleno na 39 Kč.