Mzdy & personalistika v praxi č. 6/2003

V časopisu dále najdete pokračování článku z č. 4/2003 - Interní předpisy zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích, pokračování slovníku personalistických termínů, daňový kalendář na červenec 2003 a další zajímavé informace. Z oblasti judikatury jsme vybrali příspěvek o posuzování hlediska plnění pracovních úkolů v souvislosti s pracovním úrazem.

Stížnost poplatníka na postup plátce daně (Mzdy & personalistika v praxi č. 6/2003, s. 2)
Mgr. Michal Czigle
Stížnost je specifickým řádným opravným prostředkem upraveným v ustanovení § 51 zákona č. 337/1992 Sb.,  o správě daní a poplatků, ve znění pozdějších předpisů. Oproti ostatním řádným opravným prostředkům se liší především tím, že nesměřuje proti rozhodnutí či jinému úkonu správce daně, ale stěžovatel se jí domáhá ochrany proti postupu plátce daně, tzn. jiného daňového subjektu. Správce daně v řízení o stížnosti vystupuje jako jakýsi nestranný soudce, který má rozhodnout o oprávněnosti podané stížnosti. Institut stížnosti tedy zajišťuje ochranu poplatníka vůči plátci daně při uplatňování srážkové daně.

Mezistátní smlouvy o sociálním zabezpečení a účast na nemocenském pojištění (Mzdy & personalistika v praxi č. 6/2003, s. 6)
JUDr. Marie Salačová
Používání soukromých silničních motorových vozidel se souhlasem zaměstnavatele při pracovních cestách (tuzemských i zahraničních) zaměstnanci je jednou z nejživějších problematik v současné zaměstnavatelské praxi. K používání těchto silničních motorových vozidel při pracovních cestách dochází na základě ustanovení § 3 zákona č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách, ve znění pozdějších předpisů, tzn. prakticky pokud je toto vozidlo schváleno zaměstnavatelem zaměstnanci jako způsob dopravy při pracovní cestě. Více informací k této problematice naleznete v článku.

Uplatnění obvyklých cen v souvislosti s finančním leasingem (Mzdy & personalistika v praxi č. 6/2003, s. 10)
Ing. Lubomír Janoušek
S uplatňováním obvyklých cen v rámci daňového řízení vznikají nejrůznější problémy související např. se snahou některých poplatníků transferovat zisk před zdaněním na jiné osoby, příp. rezidenty jiných států. Mezi málo vnímané problémy nejen laickou veřejností patří rovněž aspekt obvyklosti ceny při postoupení práva nájmu na druhou osobu. Tento příspěvek si neklade za cíl nic jiného, než upozornit alespoň na některé souvislosti a nabídnout určitý pohled, možná i vyvolat diskusi na uvedené téma.

Tiskárna v podnikání (Mzdy & personalistika v praxi č. 6/2003, s. 11)
František Kocour a Ing. Lubomír Janoušek
Odpověď na odborný dotaz

Náklady na zaplacení autoškoly (Mzdy & personalistika v praxi č. 6/2003, s. 11)
Ing. Lubomír Janoušek
Odpověď na odborný dotaz

Náhrada mzdy za svátek (Mzdy & personalistika v praxi č. 6/2003, s. 11)
Mgr. František Muška
Odpověď na odborný dotaz

Občerstvení při školení (Mzdy & personalistika v praxi č. 6/2003, s. 12)
Ing. Irena Fučíková
Odpověď na odborný dotaz

Pracovní cesty - práce přesčas (Mzdy & personalistika v praxi č. 6/2003, s. 12)
Mgr. František Muška
Odpověď na odborný dotaz

Pracovní úraz - posuzování hlediska plnění pracovních úkolů (Mzdy & personalistika v praxi č. 6/2003, s. 13)
JUDr. Zdeněk Novotný
Judikát k uvedenému tématu.

Dovolená na zotavenou při zkrácené a kratší pracovní době (Mzdy & personalistika v praxi č. 6/2003, s. 16)
JUDr. Eva Špundová
Pracovněprávní úprava umožňuje nejen tzv. plnou pracovní dobu, v jejíž rámci zaměstnanec pracuje po stanovenou týdenní pracovní dobu nejvýše 40 hodin týdně (v podzemí a v třísměnných a nepřetržitých provozech nejvýše 37,5 hodiny týdně a ve dvousměnných provozech nejvýše 38,5 hodin týdně), ale i úpravu zkrácené pracovní doby a kratší pracovní doby. Více informací k poskytování dovolené při těchto pracovních dobách naleznete v dalším textu.

Interní předpisy zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích - II. (Mzdy & personalistika v praxi č. 6/2003, s. 18)
JUDr. Jaroslav Jakubka
Tentokráte organizační řád a pracovní řád, včetně vzorů.

K problematice potvrzení o zaměstnání, tzv. zápočtových listů (Mzdy & personalistika v praxi č. 6/2003, s. 26)
JUDr. Hana d´Ambrosová
Autorka v článku přibližuje celou problematiku "Potvrzení o zaměstnání" nejen zaměstnavatelům, ale i zaměstnancům, aby si oba účastníci pracovněprávního vztahu plně uvědomovali jeho význam a předcházeli tak každodenním pochybením praxe. Potvrzení o zaměstnání není žádný samoúčelný doklad, ale má skutečně velký význam pro každého zaměstnance nejen během jeho profesní kariéry, ale i v jejím závěru.

Tvorba personální organizace (Mzdy & personalistika v praxi č. 6/2003, s. 29)
Jan Urban
Výkonnost jakékoli organizace je podmíněna podobou a uspořádáním její struktury. Z hlediska řízení lidských zdrojů je organizační struktura důležitá především jako faktor přímo ovlivňující produktivitu i pracovní chování zaměstnanců. Struktura organizace má významný vliv na to, jak jsou utvářena pracovní místa, jak jsou prováděna rozhodnutí, jak jsou vykonávány pracovní úkoly i jaké zaměstnance firma ke své úspěšnosti vyžaduje.

Stručný výkladový slovník personalistických termínů (Mzdy & personalistika v praxi č. 6/2003, s. 32)
Jan Urban
Pokračování výkladu personalistických termínů z předchozích čísel časopisu objasňuje tentokrát pojmy Dotazníková metoda, Efektivita tréninku, Expertní metoda, Flexibilní pracovní režim, Grafologie, Halo efekt, Hodnocení práce, Hodnocení pracovníků, Hodnotící rozhovor.