"V zákoníku práce se uvádí, že zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení. Dodržování tohoto pravidla je zaměstnavatel oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat," upozornila však Lea Kozáková ze zákaznického servisu OnlinePráce.
Je tedy podle ní na každém zaměstnavateli, jaké prostředky ke kontrole zvolí, a jak intenzivní kontrolování bude. Je pochopitelné, že žádnému zaměstnavateli nebude příjemné, když jeho zaměstnanci budou většinu své pracovní doby hrát například na internetu hry, místo toho, aby se věnovali svým pracovním úkolům, podotkla.
Zpráva převzata z ČTK.
Tesla kašle na údržbu a prezentuje to jako výhodu. Mezitím německý TÜV Report označuje Model 3 za nejhorší elektromobil, kvůli údržbě
S Fabií zatím nezatočí, ale jinak je MG3 hodně zajímavý hybrid. Však se na něj podívejte
Druhá kapitola „Racka“: GAZ 14 Čajka měl fádnější exteriér a neslavný osud
Interiéry poctivých ojetin rozezná pouze odborník. Patříte mezi takové znalce? Kvíz vám to ukáže
Startování bez klíče i pomocí hlasu. Díky českému Xmartonu jsou auta ještě chytřejší, inteligentní může být i vůz ze 70. let, říká jeho šéf
