Výsledek ankety, ve které měli respondenti uvést, zda si někdy záměrně upravili údaje v životopisu pro zvýšení šancí na úspěch ve výběrovém řízení, předčil podle Terezy Žákové ze zákaznického servisu OnlinePráce očekávání personalistů.
"Drobné změny v životopisu jsou již naprosto obvyklé. Uchazeči se snaží zvýšit své šance na přijetí do zaměstnání, proto některé údaje, například název předchozí pozice či pracovní náplň popisují vzletněji, než jaká byla realita. Například v porovnání se sekretářkou nebo asistentkou zní výraz 'Executive Assistant' úplně jinak,“ vysvětlila Žáková.
Záměrné zkreslování nebo přímo falšování údajů je podle ní vysoce neetické. Přesto ale takové jednání není podle zkušených personalistů ojedinělé, což potvrdily i výsledky ankety. "V řadě případů dochází i na ověřování některých údajů a získávání referencí, například od bývalých zaměstnavatelů nebo kolegů,“ dodala Žáková.
Electra dorazila do Česka a tentokrát to není ta Baťova. Hlavní roli hrají elektromobily
Svatý grál ctitelů supersportů: Lamborghini Miura slaví 60 let
Dobrá zpráva pro důchodce. Od příštího roku mohou jezdit bez papíru
Test Mitsubishi Outlander PHEV 4×4 Intense (2025): Čekání se vyplatilo
Dacia Bigster, o které pořád sní spousta českých zákazníků, se vyrábí. S dieselem stojí zhruba 600 tisíc, ale je tu problém
