Počet bankrotů českých firem klesá

Insolvence v ČR
V loňském roce bylo v České republice zahájeno celkem 1 460 konkurzních řízení z 3 643 konkurzních návrhů. Ve srovnání s předchozím rokem s 1 728 zahájenými konkurzními řízeními to znamená pokles počtu insolvencí o 7 %. Podle úvěrové pojišťovny Eules Hermes, která vychází z aktuálních údajů od více než 40 milionů firem, však v roce 2005 počet insolvencí českých firem klesne dokonce až o osm procent. "Předpokládáme, že počet insolvencí v roce 2005 klesne v České republice ve srovnání s rokem 2004 na 1 350 případů, tedy o 8 procent. V roce 2006 očekáváme opět pokles, a to dokonce na 1 200 případů, což znamená o dalších 11 procent. Tím se dostaneme na úroveň roku 1997," uvádí Július Kudla, generální ředitel společnosti Euler Hermes Čescob. Podle odhadu centrální banky by měl HDP v letošním roce stoupnout o 3,6 až 4,6 procenta. V roce 2006 pak centrální banka předpovídá růst v rozmezí 3,2 až 5,2 %. Nejvíce se na poklesu počtu insolvencí podílí ekonomický růst, zejména rostoucí export a vysoké investice hlavně od zahraničních firem.

Graf: Počet insolventních firem v České republice

Zdroj: Euler Hermes Čescob

 
Insolvence v Evropě
V 17 západoevropských zemích vzrostl v roce 2004 počet insolvencí o 1 procento na 156 245 platebně neschopných firem oproti 154 647 firmám v roce předchozím. Na základě těchto výsledků je zřejmé, že se nárůst firemních insolvencí v Evropě stále zpomaluje. Vývoj insolvencí však v jednotlivých evropských zemích probíhá rozdílně (viz údaje v tabulce níže).

Tabulka: Počet insolventních firem v západní Evropě

 
Tabulka: Počet insolventních firem ve východní Evropě

 
Jak se při platební neschopnosti zaměstnavatele chránit
Pokud vám firma, ve které pracujete, z důvodu platební neschopnosti nevyplatí vaši mzdu, můžete podle zákona č. 118/2000 Sb., o insolvencích požádat o uspokojení svých mzdových nároků kterýkoli úřad práce. V žádosti uvedete své jméno, rodné číslo nebo datum narození, adresu bydliště, označení zaměstnavatele, sídlo nebo místo jeho podnikání nebo jeho bydliště, výši uplatňovaných mzdových nároků, údaje potřebné pro výpočet daně z příjmů, dobu, za kterou je požaduje a způsob jejich výplaty. Případně můžete uvést označení účtu u peněžního ústavu, na který by částka odpovídající výši vašich mzdových nároků měla být bezhotovostně převedena a označení zdravotní pojišťovny, v jejíž prospěch se provádí odvody. Součástí žádosti také mohou být doklady, kterými se prokáže výše uplatňovaných mzdových nároků. Úřad práce nejpozději do 5 dnů od sdělení soudu o podání návrhu na prohlášení konkursu vyvěsí na úřední desce informace o zaměstnavatelích, jejichž zaměstnanci mohou uplatnit své mzdové nároky u úřadu práce. Jako zaměstnanec můžete své mzdové nároky uplatnit nejpozději do 3 měsíců ode dne, kdy úřad práce zvěřejnil informace na úřední desce. Zákon také stanovil maximální výši mzdových nároků jednoho zaměstnance, a to na jeden a půl násobek rozhodné částky za jeden měsíc. Rozhodnou částku vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů ve výši průměrné mzdy v národním hospodářství za předchozí kalendářní rok.

Zdroj: Euler Hermes, ČSÚ, Creditreform, Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti