Růst mezd v českých firmách se zastavil

Společnosti v České republice odměňují své zaměstnance stále častěji podle výkonu. Na základě výzkumu, kterého se zůčastnilo 112 firem z různých oborů, je pro více než polovinu dotazovaných u odměňování prioritní zachování či posílení konkurenceschopnosti nebo zavedení odměňování podle výkonu. Tyto skutečnosti zjistila studie PayWell společnosti PricewaterhouseCoopers.

„Potěšující je, že těmto prioritám do značné míry odpovídá i realita. Podle studie používá stále více společností výkonnostní složku mzdy a vzrostl také počet respondentů, kteří vyplácejí jednorázové odměny za nadstandardní výkon – ze 47 % v roce 2003 na letošních 64 %. Pozitivní zprávou je také to, že roste snaha finančně podporovat nové nápady, a naopak klesá obliba tzv. třináctých platů vyplácených bez ohledu na výkon,“ dodal Milan Barták, Poradenství pro lidské zdroje PricewaterhouseCoopers.

Tabulka: Společnosti využívající výkonnostní bonusy

Růst mezd klesá

Z výzkumu vyplývá, že v posledních čtyřech letech neustále klesá průměrný plánovaný i skutečný nárůst mezd.

Nejvyšší nárůst mezd byl u těchto oborů:

• banky
• finanční služby
• média
• stavebnictví

Naopak k zastavení růstu mezd došlo u těchto oborů:

• nástupní mzdy absolventů středních škol (2,2 %)
• nástupní mzda absolventů vysokých škol (1 %)

Zatímco v několika minulých letech rostly mzdy čerstvých vysokoškoláků více než u středoškoláků, v letošním roce tomu bylo naopak.

Tabulka: Plánovaný a skutečný nárůst mezd v ČR

Zaměstnanecké výhody

Čeští zaměstnavatelé začínají stále více využívat zaměstnanecké výhody. Důvodem zájmu je nutnost pořízení pracovních nástrojů, jako např. mobilních telefonů nebo notebooků a daňová výhodnost. Nejvíce je podle studie využíváno penzijní připojištění. Tento produkt v roce 1999 svým zaměstnancům nabízela jen desetina českých firem a nyní jsou to více než dvě třetiny.

Nejčastěji nabízí české firmy svým zaměstnancům tyto benefity:

• služební notebooky
• mobilní telefony
• podpora stravování
• služební automobily
• přístup k internetu
• jazykové kurzy atd.

Zdroj: PricewaterhouseCoopers; PayWell 2004: Studie odměňování a zaměstnaneckých výhod