Informační povinnost zaměstnavatele
Zaměstná-li zaměstnavatel zaměstnance ze zahraničí (u kterého se nevyžaduje povolení k zaměstnání), musí tuto skutečnost nahlásit písemně na příslušný úřad práce nejpozději v den nástupu této osoby k výkonu práce.
Obdobná povinnost se vztahuje na případy, kdy za trvání zaměstnání nastane skutečnost, na jejímž základě již cizinec povolení k zaměstnání, zelenou kartu nebo modrou kartu nepotřebuje, s tím, že tato informační povinnost musí být splněna nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy nastala skutečnost, na jejímž základě se povolení k zaměstnání nevyžaduje.
Zaměstnavatel je povinen písemně informovat příslušný úřad práce, jestliže cizinec, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání, zelená karta nebo modrá karta,
- nenastoupil do práce, nebo
- ukončil zaměstnání před uplynutím doby, na kterou bylo povolení vydáno, a v případě, že zaměstnání bylo ukončeno výpovědí nebo dohodou anebo okamžitým zrušením (viz zákoník práce).