Rakousko zavádí důslednou kontrolu dodržování minimální mzdy

29.06.2011 | Firemni aktualita, Firemnifinance.cz

FIREMNI FINANCE - NEPOUŽÍVAT

V Rakousku skončila k 1. květnu tohoto roku přechodná období omezující kromě volného pohybu pracovníků také volný pohyb služeb. V praxi to znamená, že pokud česká firma získá v Rakousku zakázku, nebude již muset pro své zaměstnance vyřizovat pracovní povolení. Ukončení této povinnosti znamená pro naše firmy úlevu od časově náročných administrativních procedur a v mnohém poskytování služeb do Rakouska ulehčí. Neznamená ale konec veškerých formalit směrem k rakouským úřadům. Podnikatelé si budou muset ohlídat především dodržování rakouské minimální mzdy. Rakousko totiž s otevřením pracovního trhu schválilo zákon proti mzdovému a sociálnímu dumpingu. Tento zákon vznikl na základě obav, že by firmy z "nových" členských zemí mohly ohrozit konkurenceschopnost domácích firem díky nedodržování rakouské minimální mzdy.

Zákon kontrolou minimální mzdy pověřuje tzv. Kompetenční centrum. Pokud toto centrum zjistí, že zaměstnanci nebyla vyplacena ani základní mzda, podá oznámení příslušnému krajskému úřadu. Kompetenční centrum nemusí oznámení podávat vždy. Je—li vyplacená mzda jen o málo nižší než mzda základní, může podnikateli provinění odpustit za předpokladu, že je zaměstnanci příslušející odměna za práci doplacena a pokud k vyplacení podhodnocené mzdy došlo poprvé. V případě opakování situace je ale Kompetenční centrum povinno podat oznámení příslušnému krajskému úřadu. Pokuta, kterou může podnikatel za nedodržování minimální mzdy obdržet, může dosáhnout astronomické výše 50 000 EUR. V případě opakovaného mzdového podhodnocení pak může být podnikateli udělen zákaz výkonu činnosti po dobu minimálně jednoho roku.

Zpráva převzata z Ministerstva průmyslu a obchodu.