Chcete zaměstnance? Nezapomeňte ho nahlásit.

11.03.2011 | , Firemnifinance.cz
FIREMNI FINANCE - NEPOUŽÍVAT


Se zaměstnáváním se váže spousta povinností, podívejte se, jak by celý proces měl vypadat - od volby formy zaměstnání až po měsíční evidence.


Forma zaměstnání

Chcete zaměstnance? Před tím než budete uzavírat smlouvu, popřemýšlejte, za jakým účelem, na jakou práci a na jak dlouho ho chcete zaměstnat. Od toho se bude odvíjet forma zaměstnání - dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti a nebo pracovní poměr.

Dohoda o provedení práce

V případě, že rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nebude větší než 150 hodin v kalendářním roce a chcete mít volnější vztah, vyplatí se uzavřít dohodu o provedení práce. 

Dohoda o pracovní činnosti

Pokud bude rozsah práce přesahovat 150 hodin v kalendářním roce, ale práce nebude mít na to vyplnit celý úvazek, uzavřete dohodu o pracovní činnosti.

Kromě dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti a samotný pracovní poměr, můžete uzavřít smlouvu o dílo, mandátní smlouvu, apod. To jsou ale okrajové varianty.


Pracovní smlouva

Pokud jste si vybrali formu zaměstnávání, je na čase uzavřít smlouvu.

Dohoda o provedení práce

V dohodě musí být vymezen pracovní úkol, sjednaná odměna za jeho provedení a zpravidla se v ní sjednává i doba, za kterou má být pracovní úkol proveden.

Dohoda o pracovní činnosti

V dohodě musí být uvedeny sjednané práce, sjednaná odměna za vykonanou práci, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.

Pracovní poměr

Pracovní smlouva musí obsahovat:

  • druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
  • místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána,
  • den nástupu do práce.


Kde nahlásit zaměstnance

Kde nehlásit zaměstnance, se odvíjí od povinnosti odvádět pojistné a zálohy na daň.

Dohoda o provedení práce

Z dohody o provedení práce se neodvádí sociální a zdravotní pojištění, tedy nemusíte se registrovat na zdravotní pojišťovně ani ČSSZ.

Dohoda o pracovní činnosti a pracovní poměr

Odvádí se sociální a zdravotní pojištění, tedy musíte se registrovat na zdravotní pojišťovně ani ČSSZ.

Vše můžete provést přes tzv. jednotný registrační formulář, kde v části C označíte zaměstnance a jeho pracovní místo.

Jaké jsou lhůty pro registraci

  • Pro finanční úřad: Přihlášku k registraci musíte podat nejpozději do patnácti dnů od vzniku povinnosti srážet daň nebo zálohy.
  • Pro ČSSZ a zdravotní pojišťovnu: Zaměstnance musíte nahlásit do 8 kalendářních dnů od vstupu nového zaměstnance.

Nezapomeňte také na to, že zaměstnávání osob s sebou obnáší měsíční zpracovávání evidenčních listů a platbu pojistného. Více v průvodci o zaměstnávání osob.

Autor článku

Karel Pospíšilík

Články ze sekce: FIREMNI FINANCE - NEPOUŽÍVAT