Shodnost pravidel pro režim odměn se netýká různé míry odpovědnosti funkcionáře společnosti a odpovědnosti zaměstnance, ty mohou a musí být zachovány, zaměstnanec odpovídá podle zákoníku práce do čtyřapůlnásobku svého platu, člen orgánu v podstatně vyšší míře způsobem upraveným v obchodním zákoníku.
Právní úprava musí reagovat na potřeby života, nikoliv život na potřeby práva. Pokud bude právní úprava neodůvodněně různá, budou soudy rozhodovat po právu tak, jak rozhodují. Proto je třeba změnit právo. A na tom se musí v tomto případě dohodnout ministerstva spravedlnosti, práce a financí s tím, že dosavadní rozdílnost úpravy nesmí mít vliv ani na nároky vzniklé v minulosti. Sjednocování právní úpravy je také tolik žádoucí cestou k snižování administrativní zátěže podnikatelů.
Zpráva převzata ze Svazu průmyslu a dopravy ČR.
Hvězda a křídla: Mercedes-Benz 300 SL (W198) je dnes koncernovou ikonou. Odpovídá jeho hodnocení realitě, nebo je nadnesené?
V Německu se rozhořela debata o tom, zda kvůli boji proti emisím nepřijdou víkendové zákazy jízd autem
Auto z Polska se nesmí jmenovat Milano. Alfa Romeo řeší prazvláštní problém
Ford s koněm ve znaku: šedesátiny legendárního Mustangu
Nejčastější podfuky nepoctivých prodejců ojetin: Stočený tachometr, falešná historie nebo Facebook
