Kolik ušetří zaměstnavatel, pokud přispívá na penzijní připojištění?
Pokud chce zaměstnavatel zvýšit příjem svých zaměstnanců, má dvě možnosti:
- zvýšit hrubou mzdu nebo
- příspěvek na životní pojištění nebo penzijní připojištění (doplňkové penzijní spoření).
Následující tabulka porovnává dvě možnosti, jak zvýšit příjem zaměstnance o 1000 korun měsíčně (předpokládáme příjem 20 tisíc).
Navýšení hrubé mzdy | Příspěvek na penzijní spoření | |
---|---|---|
Zvýšení hrubého příjmu zaměstnance | 1000 Kč | 1000 Kč |
Měsíční náklady vynaložené zaměstnavatelem na zvýšení příjmu | ||
Zdravotní pojištění | 90 Kč | 0 Kč |
Sociální pojištění | 250 Kč | 0 Kč |
Měsíční náklady na zaměstnance | 1340 Kč | 1000 Kč |
Roční náklady vynaložené zaměstnavatelem na zvýšení příjmu | ||
Roční náklady na zaměstnance | 16 080 Kč | 12 000 Kč |
Roční náklady na 50 zaměstnanců | 804 000 Kč | 600 000 Kč |
Pokud zaměstnavatel zvolí příspěvek na penzijní spoření, ušetří ročně 4080 Kč na jednoho zaměstnance.