Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie. Další informace

Kolik ušetří zaměstnavatel, pokud přispívá na penzijní připojištění?

Pokud chce zaměstnavatel zvýšit příjem svých zaměstnanců, má dvě možnosti:

  • zvýšit hrubou mzdu nebo
  • příspěvek na životní pojištění nebo penzijní připojištění (doplňkové penzijní spoření).

Následující tabulka porovnává dvě možnosti, jak zvýšit příjem zaměstnance o 1000 korun měsíčně (předpokládáme příjem 20 tisíc). 

 

  Navýšení hrubé mzdy Příspěvek na penzijní spoření
Zvýšení hrubého příjmu zaměstnance 1000 Kč 1000 Kč
Měsíční náklady vynaložené zaměstnavatelem na zvýšení příjmu
Zdravotní pojištění 90 Kč 0 Kč
Sociální pojištění 250 Kč 0 Kč
Měsíční náklady na zaměstnance 1340 Kč 1000 Kč
Roční náklady vynaložené zaměstnavatelem na zvýšení příjmu
Roční náklady na zaměstnance 16 080 Kč 12 000 Kč
Roční náklady na 50 zaměstnanců 804 000 Kč 600 000 Kč

 

 

Pokud zaměstnavatel zvolí příspěvek na penzijní spoření, ušetří ročně 4080 Kč na jednoho zaměstnance.

 

Požadavek skončil chybou, která byla zaznamenána