Nemocenská a náhrady mzdy 2016
Krok č. 1: Zadejte počet kalendářních dnů své pracovní neschopnosti.
Krok č. 2: Zadejte průměrný hodinový výdělek: hrubý příjem za předchozí čtvrtletí se vydělí počtem odpracovaných hodin; pokud jde např. o náhradu mzdy za třetí týden v dubnu, berou se příjmy od 1.1. do 31.3. (příklad: 80.000 Kč / 60 pracovních dnů / 8 hodin)
Krok č. 3: Zadejte počet hodin pracovní neschopnosti během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti (nepočítejte první čtyři dny pracovní neschopnosti, nejedná-li se o karanténu, a víkendy). Vychází se přitom ze zaměstnavatelem rozvržené pracovní doby.
Krok č. 4: Zadejte denní vyměřovací základ: hrubý příjem za předchozích 12 měsíců se vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na toto období.
Krok č. 2: Zadejte průměrný hodinový výdělek: hrubý příjem za předchozí čtvrtletí se vydělí počtem odpracovaných hodin; pokud jde např. o náhradu mzdy za třetí týden v dubnu, berou se příjmy od 1.1. do 31.3. (příklad: 80.000 Kč / 60 pracovních dnů / 8 hodin)
Krok č. 3: Zadejte počet hodin pracovní neschopnosti během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti (nepočítejte první čtyři dny pracovní neschopnosti, nejedná-li se o karanténu, a víkendy). Vychází se přitom ze zaměstnavatelem rozvržené pracovní doby.
Krok č. 4: Zadejte denní vyměřovací základ: hrubý příjem za předchozích 12 měsíců se vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na toto období.
