Dotazy k tématu

• Zaměstnanec se nedostavil do práce

  Dobrý večer mám na Vás dotaz, Mám zaměstnance který se 19.12.2010 nedostavil do práce, ani mě neinformoval co se stalo. Tak jsem to brala jako neomluvenou absenci a porušení pracovních povinností. Ale po pěti dnech se mi ozval s tím že je nemocen, ale do dnešního dne mi neposlal neschopenku a nebere mi telefon. Měla bych ho nahlásit na čssz když je nemocen. Nevím jak mám postupovat dál. Mohla bych dát zaměstnanci výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru? děkuji Vám za odpověď

  Celá odpověď na otázku

• Přidělování práce zaměstnavatelem

  Dobrý den.Pracuji na dvousměnný provoz (po-pá)v jedné nejmenované firmě v okrese Litoměřice.Náš zaměstnavatel nám nařizuje pravidelně každou druhou sobotu již 2,5 roku bez přestání sobotní směny na tzv. flexikonto a to z důvodu neustálého navyšování výroby.Má právo nám nařizovat tyto sobotní směny na flexikonto v tomto našem případě,kdy se jedná jen a jen o navyšování výroby a ne o stav je práce - není práce (za tímto účelem bylo přece konto prac.doby zřízeno a námi podepsáno)Dříve nám totiž do rozpisu uváděli nařízená přesčasová práce a tu museli zaplatit.Dnes je uvedeno flexikonto,hodiny se celý rok střádají a ke konci roku máme nařízeno všechny hodiny vybrat i přesto,že je stále dost zakázek,jen aby nemuseli nikomu nic proplatit i se sobotním příplatkem o který v případě vybrání hodin též přicházíme .V kolektivní smlouvě máme flexikonto sjednáno (vyrovnávací období,počet možných hodin atd.)ale jde nám jen o to,zdali se do rozpisu nemá správně uvádět nařízená přesčasová práce namísto práce na flexikonto.Na jednu stranu jsme rádi,že práci máme,na druhou však 2,5 roku zkažené všechny víkendy sobotní prací bez jakéhokoliv nároku za provedenou práci.Musím takovouto sobotní práci na flexikonto nastoupit?Má právo náš zaměstnavatel nařizovat práci na flexikonto i v našem případě,kdy se jedná jen a jen o navyšování výroby nebo uvádět práci jako nařízený přesčas? Děkuji za odpověď a s pozdravem Pavel S

  Celá odpověď na otázku

• Nařízení přesčasu zaměstnanci

  Dobrý den, obracím se na vás s dotazem na to, zda v případě, že je zaměstnanci nařízena v souladu se zákoníkem práce práce přesčas, a zaměstnanec se na přesčasovou směnu bez omluvy nedostaví, lze neúčast na směně hodnotit jako neomluvenou absenci. Dodávám, že se jedná o práci v limitu pro nařízenou práci přesčas, jsou dodrženy odpočinky mezi směnami i odpočinek v týdnu, jedná se o opravné práce (oprava strojního zařízení). Děkuji a přeji hezký den!

  Celá odpověď na otázku

• Konto pracovní doby

  Dobrý den,při uplatnění konta pracovní doby je ve vnitřním předpisu stanovená týdení pracovní doba 40 hodin týdně, po-pá 6-14, pokud zaměstnavatel neurčí jinak. Po určitou dobu (nevíme jak dlouhou) je potřeba zavést na jednom středisku nepřetržitý provoz, kde by se zaměstnanci střídaly v 12 hod. směnách dle rozpisu. Je potřeba měnit jim týdení pracovní dobu na 37,5 hod. Nebo, když pracují v kontu se nechá 40 hodin a jen se upraví rozpis směn. Děkuji

  Celá odpověď na otázku

• Rozvržení pracovní doby

  Dobrý den,chtěla jsem se informovat, zda je možné, aby zaměstnavatel změnil a tím zkrátil pracovní dobu, která byla původně 6-14 (7,5hod), na 7-14 (6,5hod). Odpolední směny zůstaly stejné 14-22, noční se ovšem změnily z původních 22-6h na 22-7h. Nyní jsme ztrátní na hodinách za měsíc, jelikož ranních směn máme přibližně 13, ale noční jen 2-4 v měsíci. Děkuji za odpověď

  Celá odpověď na otázku

• Změna obsahu pracovního poměru

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli je nějaký rozdíl mezi dodatkem k pracovní smlouvě a dohodou o změně obsahu pracovního poměru (§40 ZP). Děkuji.

  Celá odpověď na otázku

Předchozí dotazy Všechny dotazy Další dotazy