Dotaz

4.1.2011 20:42

Dobrý večer mám na Vás dotaz, Mám zaměstnance který se 19.12.2010 nedostavil do práce, ani mě neinformoval co se stalo. Tak jsem to brala jako neomluvenou absenci a porušení pracovních povinností. Ale po pěti dnech se mi ozval s tím že je nemocen, ale do dnešního dne mi neposlal neschopenku a nebere mi telefon. Měla bych ho nahlásit na čssz když je nemocen. Nevím jak mám postupovat dál. Mohla bych dát zaměstnanci výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru? děkuji Vám za odpověď

Odpověd

4.1.2011 20:42

Dobrý den

Děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Zaměstnanec má podle §64 odst. 1 písm g) zákona č. 187/2006 sb., o nemocenském pojištění povinnost neprodleně předat zaměstnavateli mimo jiné rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Pokud zaměstnanec toto neučiní, nemá žádný právní nárok na to, aby jeho absence byla považována za dočasnou pracovní neschopnost a z tohoto důvodu také omluvena.

Zda se jedná o omluvenou či neomluvenou absenci v případě, že Váš zaměstnanec nedodá potvrzení o vzniku dočasné pracovní neschopnosti rozhodujete podle §348 odst. 3 zákoníku práce vy jako zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací pokud u Vás působí.

Za neomluvenou absenci může zaměstnavatel zaměstnanci krátit mzdu o 1-3 dny za zmeškanou směnu (pracovní den), podle §223 odst. 2, nevyplacení mzdy či platu za dobu neomluvené absence, neboť odměna náleží zaměstnanci jen za vykonanou práci (§38 zákoníku práce). Další možnou sankcí je dání výpovědi zaměstnanci a to pro důvod uvedený v §52 písm. g) pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci.

Pokud jde o možnost okamžitého zrušení pracovního poměru, podle judikatury nejvyššího soudu (např. rozsudek Cdo 397/2000) je možné se zaměstnancem okamžitě zrušit pracovní poměr pro neomluvenou absenci pouze v případě, kdy po zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby takového zaměstnance dále zaměstnával, byť i jen po dobu běhu výpovědní lhůty. Bez bližší znalosti konkrétní situace se však neodvažuji jednoznačně prohlásit, zda v tomto konkrétním případě byly splněny podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru.

Pokud byste měla zájem o bližší posouzení tohoto případu, dovoluji si vám navrhnout možnost sjednání schůzky v naší kanceláři.

S pozdravem

Richard Gürlich

Richard Gürlich

Odpovídal(a): GÜRLICH & Co. | Téma: Pracovní právo

Předchozí dotazy Všechny dotazy Další dotazy