Dotaz

27.10.2010 22:55

Dobrý den.Pracuji na dvousměnný provoz (po-pá)v jedné nejmenované firmě v okrese Litoměřice.Náš zaměstnavatel nám nařizuje pravidelně každou druhou sobotu již 2,5 roku bez přestání sobotní směny na tzv. flexikonto a to z důvodu neustálého navyšování výroby.Má právo nám nařizovat tyto sobotní směny na flexikonto v tomto našem případě,kdy se jedná jen a jen o navyšování výroby a ne o stav je práce - není práce (za tímto účelem bylo přece konto prac.doby zřízeno a námi podepsáno)Dříve nám totiž do rozpisu uváděli nařízená přesčasová práce a tu museli zaplatit.Dnes je uvedeno flexikonto,hodiny se celý rok střádají a ke konci roku máme nařízeno všechny hodiny vybrat i přesto,že je stále dost zakázek,jen aby nemuseli nikomu nic proplatit i se sobotním příplatkem o který v případě vybrání hodin též přicházíme .V kolektivní smlouvě máme flexikonto sjednáno (vyrovnávací období,počet možných hodin atd.)ale jde nám jen o to,zdali se do rozpisu nemá správně uvádět nařízená přesčasová práce namísto práce na flexikonto.Na jednu stranu jsme rádi,že práci máme,na druhou však 2,5 roku zkažené všechny víkendy sobotní prací bez jakéhokoliv nároku za provedenou práci.Musím takovouto sobotní práci na flexikonto nastoupit?Má právo náš zaměstnavatel nařizovat práci na flexikonto i v našem případě,kdy se jedná jen a jen o navyšování výroby nebo uvádět práci jako nařízený přesčas? Děkuji za odpověď a s pozdravem Pavel S

Odpověd

27.10.2010 22:55

Dobrý den,

Z Všeho popisu situace vyplývá, že zaměstnavatel Vám přiděluje práci způsobem nazvaným v zákoníku práce konto pracovní doby. Jde o způsob nerovnoměrného rozvržení pracovní doby a vyžaduje aby byl upraven v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu zaměstnavatele. Konto pracovní doby funguje tím způsobem, že zaměstnavatel vede účet pracovní doby zaměstnance a účet mzdy zaměstnance. Každý týden je zaměstnavatel dále povinen vykazovat rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou a odpracovanou dobou. Po skončení vyrovnávacího období (26 týdnů, jen kolektivní smlouva může stanovit až 52 měsíců) se spočítá průměrná týdenní pracovní doba. V případě, že se během používání konta nashromáždí přesčasy, musí zaměstnavatel zaměstnanci tyto přesčasy doplatit.

Pokud jde o přidělování nebo naopak nepřidělování práce v rámci konta pracovní doby. Zaměstnanci nepřísluší rozhodovat o tom, kdy zaměstnavatel práci vykonanou zaměstnancem potřebuje a kdy ne. Při tomto způsobu přidělování práce lze hovořit o práci přes čas teprve poté, co je spočítán týdenní průměr pracovní doby na konci vyrovnávacího období, neboť smyslem konta pracovní doby je, že práce vykonaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu se započítá proti neodpracované době stanovené týdenní pracovní doby v jiném období.

Z Vašeho popisu nevyplývá, že by Váš zaměstnavatel porušoval nějaké pracovněprávní nebo interní předpisy.

S pozdravem

Richard Gürlich

Odpovídal(a): GÜRLICH & Co. | Téma: Pracovní právo

Předchozí dotazy Všechny dotazy Další dotazy