Dotaz

10.10.2010 19:51

Dobrý den, obracím se na vás s dotazem na to, zda v případě, že je zaměstnanci nařízena v souladu se zákoníkem práce práce přesčas, a zaměstnanec se na přesčasovou směnu bez omluvy nedostaví, lze neúčast na směně hodnotit jako neomluvenou absenci. Dodávám, že se jedná o práci v limitu pro nařízenou práci přesčas, jsou dodrženy odpočinky mezi směnami i odpočinek v týdnu, jedná se o opravné práce (oprava strojního zařízení). Děkuji a přeji hezký den!

Odpověd

10.10.2010 19:51

Dobrý den,

děkujeme, že jste se na nás obrátil se svým dotazem.

Dle § 96 zákoníku práce lze zaměstnanci nařídit jen výjimečně a jen z vážných provozních důvodů. Na základě Vámi daných informací máme za to, že v tomto případě lze práci přesčas považovat za výjimečnou. V rámci zákonných limitů lze zaměstnanci práci přesčas nařídit a zaměstnanec je povinen práci konat. Porušení této povinnosti ze strany zaměstnance je porušením pracovní kázně se všemi důsledky z toho vyplývajícími.

Pokud máte další dotazy, neváhejte nás kontaktovat.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Richard Gürlich

Odpovídal(a): GÜRLICH & Co. | Téma: Pracovní právo

Předchozí dotazy Všechny dotazy Další dotazy