Dotaz

24.8.2010 07:13

Dobrý den,při uplatnění konta pracovní doby je ve vnitřním předpisu stanovená týdení pracovní doba 40 hodin týdně, po-pá 6-14, pokud zaměstnavatel neurčí jinak. Po určitou dobu (nevíme jak dlouhou) je potřeba zavést na jednom středisku nepřetržitý provoz, kde by se zaměstnanci střídaly v 12 hod. směnách dle rozpisu. Je potřeba měnit jim týdení pracovní dobu na 37,5 hod. Nebo, když pracují v kontu se nechá 40 hodin a jen se upraví rozpis směn. Děkuji

Odpověd

24.8.2010 07:13

Dobrý den,

děkujeme, že jste se na nás obrátila se svým dotazem.

V případě kdy využíváte konto pracovní doby Vám zákoník práce klade několik omezení. Prvním je maximální délka pracovní doby která nesmí přesáhnout 12 hodin. K dalším limitům patří i zde doba nepřetržitého odpočinku mezi směnami (12 hodin) a v týdnu (svátky a limit 35 hodin). Práce vykonávána nad rámec týdenní pracovní doby bude pak vykazována v kontu pracovní doby.

Co se týče délky po kterou je konto pracovní doby uplatňováno jsou zde kogentní zákonné omezení. Zákoník práce stanoví, že vyrovnávací období nesmí přesáhnout dobu 26 týdnů a jenom kolektivní smlouva může toto období vymezit na nejvýše 52 týdnů.

V případě jakéhokoli dalšího dotazu z Vaší strany nás neváhejte kontaktovat.

Odpovídal(a): GÜRLICH & Co. | Téma: Pracovní právo

Předchozí dotazy Všechny dotazy Další dotazy