Dotaz

7.9.2010 08:32

Dobry den, provozuji autoservis kde pracuji zatim sam pokud bych chtel uvazovat o pomocne sile co je pro me jako zatim neplatce vyhodne? vzit k sobe nekoho jako zamestnance nebo nekoho na ziv. list? zajimalo co je pro me vyhodne? dekuji za odpoved...

Odpověd

7.9.2010 08:32

Dobrý den, pro Vás jako pro zaměstnavatele je výhodnější vzít někoho na živnostenský list (tzv. švarcsystém), ale dle zákoníku práce se musí tzv. závislé činnosti řešit v pracovněprávních vztazích. Podle § 3 zákoníku práce "závislá práce může být vykonávána výlučně v pracovněprávním vztahu...". Podle § 74 zákoníku práce "má zaměstnavatel zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru".

Závislou činnost pak vymezuje pokyn Ministerstva financí č. D-285, podle kterého "podstatným a základním rysem závislé činnosti je skutečnost, že není vykonávána zcela nezávisle, tzn. pod vlastním jménem, na vlastní účet a s vlastní odpovědností poplatníka, ale naopak podle pokynů toho, kdo odměnu za vykonanou práci vyplácí (plátce)". Pro závislou práci je tak charakteristické to, že pracovník je v podřízeném vztahu, má stanovenou pracovní dobu, vystupuje pod jménem firmy nebo že používá firemní vybavení.

Dnes se švarcsystém běžně používá pro outsourcing těch činností, které přímo nesouvisí s předmětem činnosti podnikatele (například vedení účetnictví, IT), řada firem ho ale používá i pro ty činnosti, které přímo souvisí s předmětem činnosti, a to pod pokutou 300 tis. Kč. Když se dobře nastaví smlouvy, je to pro FÚ velmi obtížné zjistit.

Outsourcing obecně přináší pozitiva v podobě nižších nákladů, především pojistné na sociální a zdravotní pojištění, technické a materiálové vybavení, vzdělávání, ap.

Odpovídal(a): Pospíšilík Karel