Dotaz

24.8.2010 12:15

prosím o odpověď na následující otázku: pojišťovna nám nabídla produkt životního pojištění zaměstnanců, který probíhá následovně: zaměstnanec písemně požádá zaměstnavatele o snížení hrubé mzdy s tím, že tuto částku navýšenou o částku, kterou zaměstnavatel uspořil na odvodech na sociální a zdravotní pojištění, mu poskytne formou životního pojištění hrazeného zaměstnavatelem. výpočet vyměřovacího základu pro ZP, SSZ a FÚ pak probíhá takto: + hodinová mzda + přesčasy + příplatky + odměny, prémie... + náhrady za DOV,SV,§... - srážka ze mzdy na základě dohody zaměstnance se zaměstnavatelem = hrubá mzda = vyměřovací základ pro odvody a daně např. srážka -746,- + zaměstnavatelem neodvedené pojistné 34% 254,- = 1.000,- zasláno formou životního pojištění hrazeného zaměstnavatelem toto životní pojištění zaměstnanec nedaní a zaměstnavatel má v daňových nákladech otázka je, zda se může vyměřovací základ pro odvody a daně snížit, smlouva, na základě které to má být možné, se jmenuje Dohoda zaměstnance a zaměstnavatele o úpravě mzdy a úvodní formulace zní takto: Žádám zaměstnavatele o snížení hrubé mzdy a následné využití úspor na odvodech na mé soukromé životní pojištění hrazené zaměstnavatelem. děkuji Mlynářová

Odpověd

24.8.2010 12:15

Hrubou mzdu na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem snížit můžete, zároveň si dohodnete výši příspěvku na životní pojištění. Nebude se jednat o srážku ze mzdy. Váš výpočet je v podstatě správný - dohodnete novou výši mzdy sníženou o 746,- Kč a příspěvek na ŽP 1 000,- Kč. Vámi uvedená dohoda je v podstatě dodatek k pracovní smlouvě, nebo nový platový výměr... Ing. Alice Popelková, TAXPOINT s.r.o.

Odpovídal(a): Důchodové a zdravotní pojištění

Předchozí dotazy Všechny dotazy Další dotazy